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今年是我國公務員制度建立的第十九個年頭，《公務員法》正式實施也已經6年了。
以《公務員法》為基礎，我國已制定頒布了行政機關公務員處分條例，出臺了公務員職務與級別、錄用、考核、獎勵、培訓、調任、辭退、申訴等18個配套法規及9部專項處分規章。
在進入機制方面，堅持凡進必考，依法、科學、公平考錄。2003年以來，全國共考試錄用123萬名公務員，2011年錄用人數達到17萬人。目前，中央機關和省級機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均從具有兩年以上基層工作經歷的人員中考錄，並建立健全從村（居）黨支部書記、大學生村官和工人、農民等基層一線人員中考錄公務員制度。
在選任機制方面，大力推行競爭性選拔方式。《公務員法》實施以來全國有超過24萬人通過競爭上崗走上了領導崗位，還開展了公開遴選公務員試點。
在激勵機制方面，堅持定期獎勵和及時獎勵相結合。《公務員法》實施以來全國共對255萬人次進行了嘉獎、對59萬人次記了三等功、對5萬人次記了二等功和一等功。
在退出機制方面，進一步規範和暢通了公務員隊伍的“出口”，通過調出、退休、辭去公職、辭退、開除等方式，一大批公務員退出了公務員隊伍。
點評：黨的十六大以來，特別是《公務員法》正式實施的6年來，中國特色公務員法律法規體系基本形成，公務員管理機制日益健全，公務員的素質、能力和作風建設全面加強，公務員制度法制化規範化建設不斷推進。實踐證明：公務員制度從我國國情出發，與中國特色社會主義政治制度相適應，充分體現和反映了我國政治體制的特點和要求，具有十分鮮明的中國特色。（盛若蔚）
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