近日，三亞事業單位考試名單受網友質疑。網友稱，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師崗位入圍面試的最低分數居然只有4.55分，最高分40.4分。網友表示，筆試成績如此之低進入面試，招考或存在違規。不過也有網友表示，按照1：3的面試比例，公佈的名單無問題。（4月15日人民網）

　　筆者4.55分，又是三亞。這很容易讓人聯想到2010年5月8日，三亞市小額貸款擔保中心舉行招聘考試，筆試科目為行政職業能力測試，一名叫溫娉婷的考生以99分的成績高居榜首，而實際上這名考生的名字並沒有出現在之前公佈的考生報名錶中。記者隨後在三亞市人力資源和社會保障局工作人員招聘領導小組一位邢姓工作人員處得知，溫娉婷是三亞市社保局局長溫孝廉的女兒。 關於“招考黑幕”，行政機關事業單位實行“凡進必考”政策以來，幾乎沒有停止過。隨著大學生就業競爭日益激烈，“國家工作人員”成為一個炙手可熱的“鐵飯碗”，甚至到了千人、萬人爭渡獨木橋的競爭氛圍。與之俱來的，還有社會層面上的“招考有黑幕”、“錄用不公平”等聲討聲。

　　事實上，近年來政府採取了很多措施，來保證公務員招考的“公開、平等、競爭、擇優”。例如，嚴格考試紀律，所有參考人員在規定的時間內，統一、同時參加筆試考試，並採取“電腦閱卷”；筆試成績出來後，按照一定比例，取前若干名予以公示，之後相關人員參加面試；面試過程中，對面試考官實行異地監考、屬地回避制度等。由此可以看出，公務員招考，不是人們習慣性的“想當然”，而是嚴格、公開、透明。

　　不過，4.55分筆試成績入圍面試，筆者還真有疑問。比如，這是不是一種“蘿蔔招考”？因為這個崗位，看起來很冷僻──三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師。既然是醫生，估計符合條件的很定不多，所以報名者自然也不會太多。眼下，就此事，有關方面必須儘快查實幾個問題：一是報名者究竟都有誰，有多少人報了沒有考試；二是得分4.55的考生到底有沒有所謂的“背景”；三是這個4.55分的考生能否“笑”到最後。最後一條是最重要的。

　　個人認為，要想打敗“權力無影掌”，在公務員、事業單位招考政策和具體錄用工作中，必須健全、完善監督、透明機制，並剛性實施，全程公開、公正。如有舞弊，嚴厲懲戒。一旦失去公平、公正，制度就成了特殊群體謀私利的工具，也就失去了所謂“制度”的意義。對於“國家工作人員”而言，也就沒有“公開招考”的必要了。 （子甫）