5月7日，名為《利川人社局“合法程序”下的“蘿蔔招聘”》網上帖文稱，4月24日，利川市人社局為其直屬事業單位城鄉居民保險管理局直接招聘兩名工作人員，分別是本局醫療保險股股長張光會的兒子張馬堃，本局就業服務股股長方玲的兒子黃國華，“利川人社局是否成了‘世襲局’，但人事局的領導卻説：這只是一種‘巧合’”。（5月11日中新網）

　　中組部和人力資源社會保障部命令“親屬回避”，但利川市人社局將“親屬回避”當成了耳旁風，主要領導還居然説這種蘿蔔招聘是“巧合”。追問一句：錄用領導子女,有多少“巧合”可以胡來?!

　　中組部、人力資源社會保障部制法的《公務員回避規定（試行）》，是2011年12月12日才發佈的。按照規定，公務員凡有夫妻、直系血親、三代以內旁系血親、近姻親等親屬關係的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關係的職務。利川市人社局是不知道還是不記得？

　　假如是一般單位的領導，可能對人力資源社會保障部要求“親屬回避”不太清楚，但是作為人力資源社會保障部的直接下屬單位，利川市人社局在具體操作中出現領導子女被公招到本單位，只能説明兩個問題。要麼是該局上下所有人不認真學習上級文件，業務不熟，工作不力，屬於撞鐘型公務員，不稱職；要麼就是這些人在執法上，習慣進行選擇性執法，對內對外，執行不同的兩個標準。而這兩點都是法律所不允許的，與公務員法相左，更為社會不齒。

　　另外，在利川市人社局組織的此次考試中，有7個研究生，還有一位成績什麼的都合格，卻被利川市人社局解釋為：該考生現在執教于宣恩一中，是一名在職女教師，不是“應屆或往屆畢業生”。真不知道利川市人社局領導是不懂還是裝糊塗，“在職”和“往屆畢業生”根本不矛盾，在職老師也是往屆畢業生啊。出現這樣可笑的問題，更讓人堅信存在“蘿蔔招聘”了。

　　對於利川市人社局頂風而上的做法，湖北有關部門只有兩個選擇，一是大張旗鼓地宣傳“親屬回避”不適合湖北。二是旗幟鮮明地執行中央的“親屬回避”制度，懲處人事系統的害群之馬，維護組織和法律尊嚴。

　　(來源:紅網)