南海網三亞4月16日消息(南海網記者鄧松)4月14日，南海網對三亞2012年事業單位公開招聘面試多名筆試低分考生入圍面試進行報道後，引發社會各界廣泛關注和無限的猜想。4月16日，三亞市人力資源和社會保障局(以下簡稱三亞人社局)回應稱，此次招聘工作公開透明，經得起公眾質疑，但招聘制度仍存在不足。針對低分應聘者入圍面試，有關負責人認為與考試內容和崗位特性有關。

    網友質疑“低分門” 主管部門回應稱無違規

    三亞事業單位招聘低分入圍面試一事被披露後，一石激起千層浪，網友們認為在“逢進必考”的大形勢之下，三亞此次事業單位招聘考試，低至4.55分的考生都能進入面試競爭內科醫師一職，背後或有更多“貓膩”。

    4月16日，三亞人社局副局長陸仁彬在接受南海網記者採訪時表示，此次考試嚴格按照招考實施方案進行，從報名至現階段，每個環節都進行公示公佈，不存在暗箱操作。

    陸仁彬介紹稱，《三亞市2012年事業單位公開招聘工作人員實施方案》是依照海南省人力資源和社會保障廳2011年出臺的《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》等文件制定的。招考比例上實行“1:3”原則，而此次被質疑的多個崗位的最終入圍者名單，均符合這一原則性要求。

    至於最令人費解的4.55分入圍面試一事，陸仁彬認為這與考生個人有關。據其介紹，此次招考有嚴格的保密要求，考生在報名時不可能獲知所報考崗位的具體報名人數，因此不可能為“陪考”。陸仁彬表示，此次招聘工作的報名和報名資格審查均由用人單位負責，若此次招聘存在單位故意將條件放寬或故意掐死，不讓其他人參加報考，經查實將追究相關負責人的責任。目前尚未接到此類情況的投訴。

    陸仁彬表示，此次公開招考經得起社會各界的檢查，同時也歡迎媒體進行監督。

    取消資格無依據

    有網友提出，4.55分的考生若通過考試上崗，能否勝任會是一個大問題。陸仁彬認為，以4.55分成績入圍面試的考生最終要成為擬聘人員可能性不大。“因為面試的分數比(總成績比例)是40%，筆試是60%，第一名的筆試成績(所佔的比例)高出20多分，那麼他的面試成績就要(比第一名)高出90分，肯定不可能。”陸仁彬表示，內科醫生一職在招考條件中明確規定要具備執業醫師資格，在通過考試後多部門還要對擬聘人員進行多項考核，包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等。

    有網友提出應該取消該考生面試資格，陸仁彬則表示，因事業單位公招有別於公務員公招，相關文件並未設置最低分數線，按照1:3的原則，在1:3範圍之內即使不參加考試也有資格進入面試，因此就算單位對該考生成績不滿，也沒有依據取消該考生面試資格。

    據了解，此次公招的筆試分為《公共基礎知識》和《申論》兩個科目，並未設置各崗位的專業知識考試。而在此次公招中的崗位大多都有特定的資格要求。

    崗位偏冷矮中選高

    4.55分入圍面試在網絡上引起如此之大的關注，在陸仁彬看來非常正常，但也應該看到三亞事業單位招聘崗位的特殊性。

    據陸仁彬介紹，三亞市人口與計劃生育服務中心內科醫師職位，在2010年和2011年兩次公開招聘中均因報考人數不夠而取消。“原因可能是因為事業單位工資待遇較低，三亞消費水平較高等原因造成。”據了解，三亞事業單位工資待遇在2000元左右。

    陸仁彬認為，4.55分的成績確實很低，但因為該崗位急需用人，在今年的招聘工作中，便面向全國招聘。由於該崗位急缺人才，但又必須經過公開招聘，若考生成績普遍較低，也只能“矮中選高”。

    陸仁彬同時表示，由於目前海南尚沒有統一的事業單位招聘具體細節上的指導方案，因此在實際招聘過程中，一些問題就難以得到解決。如熱門崗位考生扎堆，冷門崗位無人問津。陸仁彬認為，這不利於人力資源的有效配置，但一方面，事業單位招聘的各崗位的特定專業要求，也難以讓某個熱門崗位考生去報考冷門的崗位。

    為此，有網友提出，在事業單位招聘過程中，應該堅持“寧缺毋濫”原則，與公務員招聘一樣，設定最低分數線。但在陸仁彬看到，因事業單位招聘崗位的特定崗位要求，學歷要求也各不相同，最高可至研究生以上，最低可至高中，規定最低分數，會致使某些崗位無法招聘。