漫畫：差距

　　王華斌繪（人民圖片）

　　企業高管

　　百萬年薪知多少

　　金融和地産業高管拿百萬元年薪已屬平常

　　眼下，上市公司2011年年報和今年的一季報，正在緊鑼密鼓地披露中。從已經披露的上市公司年報看，金融和地産業是企業高管鉅額薪酬“扎堆”的行業，拿百萬元年薪已屬平常，千萬元年薪也不乏其人。

　　銀監會的統計顯示，2011年，我國商業銀行業共實現凈利潤1.04萬億元，同比增長36%。銀行業績驕人，銀行從業人員的收入特別是高管的收入，也令其他行業望塵莫及。

　　銀行業中，股份制商業銀行一些高管的年薪已經超過500萬元。2011年，深發展銀行行長的年薪為869萬元，招商銀行行長年薪為535萬元，民生銀行董事長年薪516萬元。水漲船高，這三家銀行員工的薪酬水平也是最高的，人均年薪超過或接近40萬元。

　　除了銀行業，地産企業高管的薪酬也高得令人咋舌。作為地産“老大”的萬科公司，董事會主席年薪超過1500萬元，總裁的年薪也達到1300萬元，還有12位高管年薪在200萬以上。

　　相比之下，中、農、工、建、交五大國有銀行，行長的年薪一般在100萬元左右，副行長則在100萬元以下，遠遠低於股份制銀行高管的平均水平。五大銀行的人均薪酬也比股份制銀行低了不少，人均年薪最高的達到27 萬元，最低的只有11萬元。

　　國有銀行高管薪酬水平沒有“冒尖”，與近年來加強對國有金融機構高管薪酬約束有關。2009年，財政部出臺國有金融機構高管人員“降薪令”，規定國有金融機構高管薪酬，按不高於2007年度薪酬的90%的原則確定；2008年度業績下降的國有金融機構，高管人員薪酬再下調10％。從目前五大銀行高管的薪酬水平看，“降薪令”對於規範國有金融機構薪酬管理，確實起到了重要作用。

　　如果説，銀行業的高薪酬還有業績高增長作為支撐的話，那麼證券行業人均年薪也高高在上，就更讓人想不通了。受證券市場持續低迷的影響，2011年證券業利潤大幅下滑。18家上市證券公司中，有12家利潤降幅同比超過40％，業績跌入五年來的最低點。然而，就是在這種情況下，證券業的人均年薪仍高達20萬元以上，比紡織服裝行業的上市公司人均5.4萬元的薪酬水平，高出了近4倍。

　　“上市公司高管的年薪，不能想掙多少就掙多少，總得按他對企業的貢獻大小吧？企業經營得不好還要拿那麼高的報酬，真的是太説不過去了！”在北京一家證券公司的營業廳，不少股民表示，上市公司提出的高管薪酬方案，雖然也要提交股東大會通過，但中小股東幾乎沒有什麼發言權，實際上是高管自定薪酬，當然是越高越好。最後利益受到損害的，是上市企業和廣大中小股東。

　　保險營銷員

　　保障不如農民工

　　“工資單”裏沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金

　　“社會上都以為我們賣保險、拿提成掙了大錢，實際上大多數的保險代理人收入並不高，甚至連起碼的‘三險一金’都沒有，保障還不如農民工。”年近50歲的魏女士，談到自己未來養老、醫療等保障，一臉的愁容。

　　魏女士在北京一家保險公司做壽險營銷員，一幹就是十幾年。一直沒有底薪，收入都來自於推銷保單獲得的佣金。每賣出一張壽險保單，大約可以拿20%的提成。

　　翻翻魏女士2011年的“工資單”，看到她的收入並不是很穩定，高的一個月收入一萬元出頭，低的時候只有3000多元。一年平均下來，每月收入大約在5000元左右。最令人驚訝的是，她的“工資單”裏並沒有養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金這些項目，反而在一般工薪階層繳納的個稅外，還增加了營業稅、教育附加等其他稅費扣繳項。

　　營業稅、教育附加都是面向企業徵收的，為什麼個人也要繳這些稅呢？

　　“就是保險代理人的‘代理’二字，弄得我們裏外不是人：保險公司不承認我們是它的員工，稅務局收稅拿我們當‘個體老闆’看待。”魏女士訴苦説。

　　目前，全國從事保險營銷的代理人有200多萬人，但保險公司只承認這些人的“代理”身份，而沒有員工的名分。也就是説，在保險公司眼裏，這些代理人相當於“個體戶”，幫保險公司賣保險獲取佣金。不是保險公司的員工，保險公司也就沒有責任為他們上“三險一金”提供養老、醫療等保障。

　　魏女士説，雖然不是保險公司的員工，但保險公司對他們在管理上，卻和員工沒什麼兩樣，每天開會、記考勤，缺席還要扣錢。“最大的區別是在福利待遇上，一提這方面我們就成了外人。就連保險産品的介紹和宣傳材料，公司都要我們自己花錢買。”

　　實際上，保險代理人承擔的責任，也遠遠超出“賣保險”的範圍。按理説，保險代理拿的是“賣保單”的佣金，但保險公司卻要求代理人還要為客戶提供後續服務。一張壽險保單的有效期長達十幾年、幾十年，代理人在此期間根據客戶需求提供服務，卻得不到任何報酬。“我幹了這麼多年保險，賣出去的保單成千上萬，積攢了這麼多客戶，提供服務要花費我大量的時間，可一分錢都掙不著，這太不公平了吧？”魏女士説。

　　最讓魏女士糾結的，是稅負依然沉重。去年個稅改革，工薪收入者個稅“起徵點”提高到3500元，降低了稅率，稅負大大減輕。而保險營銷員作為非企業僱員，是按勞務報酬繳納個稅，根本享受不到這些給工薪階層的好處。

　　同樣一個月收入5000元，工薪階層只需繳50多元的稅，我們卻要繳400多元，差得真不是一點半點。魏女士説，保險營銷員是一個規模龐大的勞動群體，幹的是工薪階層的活，掙的是工薪階層的錢，怎麼就被歸到“個體老闆”的行列，實在是消受不起。

　　記者點評

　　隨著近年來一些金融企業股改上市，行業薪酬水平呈現出快速增長態勢，個別金融企業對高管人員發放過高薪酬，與社會平均收入水平以及內部員工收入水平差距明顯拉大。

　　推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序，需要加強對收入過高行業工資總額和工資水平的雙重調控，合理縮小行業與行業之間，行業內高管與普通員工之間收入差距。在嚴格規範國有企業、金融機構高管人員薪酬管理的同時，還應加強對上市公司高管薪酬的監管，通過市場機制和公司內部制衡機制增強約束力，改變高管自定薪酬狀況，切實維護中小股東的權益。通過多種手段控制收入分配差距的進一步拉大。

　　營銷員的佣金收入實際為其個人提供勞動服務所得，徵收營業稅不盡合理，也不符合大多數的國際慣例。有關部門應從保險營銷員的根本權益出發，研究和解決保險營銷員不合理稅收和社保缺失的問題，更好地促進保險業的持續健康發展。