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多地試水公務員聘任制 廣東首聘3年滿10年將續簽

發佈時間:2012年04月01日 08:04 | 進入復興論壇 | 來源:新華日報 | 手機看視頻


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  沒有強行指定,沒有細則文件,沒有財政撥款,面對公務員聘任制這樣一塊難啃的骨頭,各地趨之若鶩進行試點。江蘇、湖北、河南、四川等地均表示年內將試點聘任制公務員制度。

  其實,公務員實行聘任制,深圳、上海等地已有探索。它們採取增量改革,原來的公務員隊伍不動,只對新公務員試行聘任制,簽訂聘任合同,實行協議工資,建立養老保險制度。經過3年的試點,尤其是深圳的試點效果得到人保部的肯定,引得各地紛紛效倣。

  “深圳打破了公務員體制‘能進不能出、能上不能下’的弊端,激活了公務員體制的活力,對那些生活在‘保險箱’裏的公務員形成了壓力。”人社部勞動工資研究所所長蘇海南表示,公務員聘任制降低機關用人成本,也能聘到專業性較強的人才,從而提高政府行政效率。

  從長遠看,聘任制公務員有利於減少財政支出。對於聘任制公務員,相關部門可根據工作需要考慮人員的增減,從而有利於控制編制,減少費用。聘任制公務員的待遇取決於自身的工作業績,相關部門可根據不同的職位給予不同的價值回報,在發揮激勵作用的同時,達到節約工資成本、減少國家財政支出的目的。

  廣東實行聘任制公務員首次聘期為3年,連續聘滿10年,可和單位簽訂無固定期限聘任合同。但聘任制公務員退休後,社會基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金相結合的養老保障制度。退休待遇差距産生於現有退休制度,如試點成功,將為打破“養老保險雙軌制”做好充分準備。

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  • 公務員聘任制
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