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沒有強行指定，沒有細則文件，沒有財政撥款，面對公務員聘任制這樣一塊難啃的骨頭，各地趨之若鶩進行試點。江蘇、湖北、河南、四川等地均表示年內將試點聘任制公務員制度。
其實，公務員實行聘任制，深圳、上海等地已有探索。它們採取增量改革，原來的公務員隊伍不動，只對新公務員試行聘任制，簽訂聘任合同，實行協議工資，建立養老保險制度。經過3年的試點，尤其是深圳的試點效果得到人保部的肯定，引得各地紛紛效倣。
“深圳打破了公務員體制‘能進不能出、能上不能下’的弊端，激活了公務員體制的活力，對那些生活在‘保險箱’裏的公務員形成了壓力。”人社部勞動工資研究所所長蘇海南表示，公務員聘任制降低機關用人成本，也能聘到專業性較強的人才，從而提高政府行政效率。
從長遠看，聘任制公務員有利於減少財政支出。對於聘任制公務員，相關部門可根據工作需要考慮人員的增減，從而有利於控制編制，減少費用。聘任制公務員的待遇取決於自身的工作業績，相關部門可根據不同的職位給予不同的價值回報，在發揮激勵作用的同時，達到節約工資成本、減少國家財政支出的目的。
廣東實行聘任制公務員首次聘期為3年，連續聘滿10年，可和單位簽訂無固定期限聘任合同。但聘任制公務員退休後，社會基本養老保險、地方補充養老保險和職業年金相結合的養老保障制度。退休待遇差距産生於現有退休制度，如試點成功，將為打破“養老保險雙軌制”做好充分準備。
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