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發佈時間:2011年02月10日 10:08 | 進入復興論壇 | 來源：中國共産黨新聞網
賽場選馬
多措並舉讓幹部“能上能下”
從公開選拔，到公推公選，再到簽訂聘任合同……人們用這樣一句話來形容蘇州幹部任用新政：以前是“伯樂相馬”，現在是“賽場選馬”。
聘任製作為一種新的幹部任用方式，又是如何引入競爭和淘汰機制的？
蘇州多措並舉、不斷完善的改革新政給出了答案。
選——把選人用人權交給幹部群眾。
《蘇州市縣處級幹部民主推薦暫行辦法》明確規定參加民主推薦的人數至少要達到規定範圍參加人數的2/3；首輪民主推薦得票率不過50%的擬任人選，應當進行二次會議推薦；民主推薦得票不過半數的，不能作為考察對象。
用——通過簽訂聘任合同的方式，明確權利、義務。
本著權責對等原則，通過合同契約形式，在《聘任合同書》內合理確定雙方權利義務。聘期內，受聘方按要求履行相關職責，享受同級委任制黨政領導幹部工資、福利、保險等待遇。在聘期內因故解除合同或期滿不再續聘的，所任職務終止，不再保留相關待遇。
退——考核不過關，解除合同。
按照規定，年度考核中民主測評結果未達到要求，被認定為不稱職或不勝任現職的，解除聘任合同；聘期考核測評中同意續聘得票率、優稱得票率、不稱職得票率有一項不符合相應比例，被認定為不宜續聘的，不再續聘。同時規定，聘期內出現違法違紀、受到責任追究、不服從組織安排等十種情形之一的，無條件解除聘任合同。
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