經過數天的調查後，2月13日開始對富士康進行調查的美國公平勞工協會（FLA）首席執行官奧瑞特凡希爾登語出驚人，先是表示已在富士康深圳廠區發現了“大量問題”，隨即又開始表揚富士康，稱富士康“設施一流”，且“富士康真的不是血汗工廠”。

　　凡希爾登的言論立即遭到了數家其他勞工權利組織的批評，對FLA調查獨立性的質疑也再次被激起。

　　FLA“二號人物”、該組織執行委員洛佩茲（Jorge Perez-Lopez）在給《第一財經日報》的郵件中表示，FLA調查過程的透明度為自己“正名”，所有審計和調查的結果都能夠公開獲得，毫無隱瞞。

　　但他並未提及此次對富士康調查的更多細節和階段性調查結果。

　　調查進展並未給蘋果公司股價帶來很大影響。17日，蘋果公司股價小幅下降0.02%到每股502.12美元。今年以來，蘋果公司股價已經上漲了24%，成為全球最具價值的公司。

　　“大量問題”

　　“我們發現了大量問題。”在經過數天的調查後，凡希爾登評論稱，“我相信在不久的將來，我們會看到一些非常重要的聲明。”18日，FLA調查小組已按計劃向富士康管理層提交初步的調查結果。

　　凡希爾登稱，FLA的30人調查小組將隨機抽取能反映廠區員工年齡、性別以及技術水平等特徵的工人作為詢問對象，最終將共詢問3.5萬名富士康員工。作為調查過程的一部分，工人還會將答案提交到FLA相關的服務器上，以便製成表格。

　　但凡希爾登拒絕透露更多調查結果細節。FLA計劃在未來幾週內公佈更多關於此次調查的結果。屆時，富士康將有機會選擇為自己辯護還是同意採取措施，阻止進一步的違規操作。

　　富士康在18日早間的一份郵件聲明中表示，富士康完全配合此次調查，並將檢查，按照調查結果和處理意見行事。富士康稱，FLA的調查是一次非常專業和徹底的檢查。

　　蘋果公司庫比蒂諾總部的發言人史蒂夫道林（Steve Dowling）則引用13日蘋果公司發表的聲明作為對調查的回應。

　　“一流的”富士康

　　一邊稱“存在大量問題”，一邊稱富士康廠區是“一流的”。凡希爾登在15日接受路透社採訪時明顯地表達了對富士康的讚揚。

　　路透社引述凡希爾登的話稱，富士康的“硬體遠好于中國工廠的平均標準”。“當我走在富士康工廠的地上時，非常驚訝，和服裝工廠比，它如此安靜。”他説，“所以，（它的）問題不在於像在服裝工廠存在的那種勞動強度、倦怠和高壓環境，或者更多的在於千篇一律、無趣，和（同外界的）疏離。”

　　根據美國國家公共廣播（NRP）的報道，凡希爾登稱：“工人們非常坦率，完全沒有受到脅迫。”他稱，FLA30人調查小組將在富士康的3個廠區對數萬蘋果産品裝配線上的工人進行調查。

　　另一家勞工權利監督組織Verite的創始人希瑟懷特（Heather White）則提出了很多可能存在的違規嫌疑很難被發現，防不勝防。她舉例稱，比如被迫加班或者使用某些有毒化學製品等。“這些都不是在一次提前計劃好的招待調查（hosted tour）中能被發現的。”她説。

　　事實上，凡希爾登此前早已同富士康有互動。為了試驗FLA的調查技術是否能夠更有效地徹底根除工廠問題，在過去的兩年中，蘋果公司已經委託FLA進行了兩次規模較小的調查項目。

　　質疑持續

　　對於凡希爾登的言論，此前發表了數篇文章激起公眾反富士康“血汗工廠”浪潮的美國《紐約時報》暗諷稱，凡希爾登不顧此前富士康發生了工人“N連跳”事件、拋光車間爆炸事件，以及有工人抱怨每週工作超過70個小時等，仍然給予了富士康廠區環境明顯的讚譽。

　　而富士康的惡劣工作環境正是上月《紐約時報》那篇激起諸多勞工權利組織激烈反應的主題。該報道描述了富士康工廠工資低、工作時間長及工人住宿條件差，並引發工人自殺和重大傷亡事故。報道還舉例稱，為了加班趕活兒，工廠領班甚至會在半夜叫醒8000名工人，每人只發一包餅乾和一杯茶，就開始加班。

　　而凡希爾登對初步調查結果的最新解釋，顯然與上述報道大相徑庭。

　　“我們在富士康的工作不是第一印象，或者檢查有些地方是否進行了油漆作業。”洛佩茲稱，“證據將在調查的過程中發現。在報告出來之後公之於眾。”

　　多個勞工組織官員稱，他們對於凡希爾登的言論感到非常吃驚和驚愕。“總的來説，在一次勞工權利調查中，調查結果要在證據蒐集齊全之後再出來，而不是通過其他方式。”工人權利共同體（Workers Rights Consortium）執行總監斯科特諾瓦表示，“這次調查顯然是一次廠方提供的‘帶導遊的遊覽’。”

　　他補充稱：“如果FLA想要説服人們它能夠在蘋果公司提供資金的情況下仍然進行公平調查，這不是一個好的開端。”

　　懷特則稱凡希爾登的評論顯得很輕率。“他在工人沒有在廠區之外的秘密場所被調查之前發表任何評論，至少是不成熟的。”她説，“他不説中文，他不是一個有資格作出任何快速評估的訓練有素的審計人員。”

　　懷特認為，在獲得富士康允許的情況下進行調查，或許無法得出真實的結果。她稱，在例如工人家中或離開廠區的其他地點進行談話，或許才會有更真實的結果。“在一些敏感問題上，要讓工人公開説實話非常難。”她説。