中新網北京2月12日電 (記者 杜燕)“十二五”時期，北京地方企業的勞動合同簽訂率保持在95%以上。鋻於編制外職工往往無法與編制內職工同工同酬，將加強對編制外職工簽訂勞動合同的輔導工作，力爭使編制外用工簽訂勞動合同的有效輔導率應當達到70%以上。

　　12日，北京市總工會下發有關《貫徹落實<北京市“十二五”時期職工發展規劃>摺子工程》的通知，強調根據規劃，地方企業的勞動合同簽訂率保持在95%以上。

　　北京市總工會相關負責人説，工會將幫助勞動者與企業建立規範的勞動合同；加強對企業執行勞動合同的監督。同時，加強對編制外職工簽訂勞動合同的輔導工作。

　　負責人稱，編制通常分為行政編制和事業編制。國家機關在行政和事業編制外以及事業單位在事業編制外招聘的職工就是編制外職工。編制外職工往往無法與編制內職工實現同工同酬，需要工會組織重點輔導。《規劃》明確提出在“十二五”期末，對中小企業和編制外用工簽訂勞動合同的有效輔導率應當達到70%以上。

　　負責人還強調，將反對各種形式的就業歧視，並實現職工收入與經濟增長、勞動生産率提高的兩同步，逐步建立職工收入正常增長機制。普遍開展工資集體協商，在已建立工會組織的企業，集體合同簽訂率達到80%。

　　另外，負責人透露，“十一五”期間，北京市從業人員由2006年地919.7萬人增加到了2010年地1031.6萬人，五年間增長了111.9萬，總增長率為12.2%。其中，第三産業從業人員由634.0萬人增長到了767.5萬人，佔比達到74.4%。

　　他表示，目前高技能人才嚴重短缺，已成為制約首都創新發展的“瓶頸”。北京將通過舉辦職工職業技能大賽，提供職工專業技能的展示平臺，通過加大高技能人才示範基地建設，推動高技能人才培養、評價、使用和激勵工作，提高企業職工技能水平和整體素質。同時，將扶植建立一批勞動模範、首席職工、技術領軍人物工作室和職工創新工作室。