新華網杭州２月２日電（趙方正、舒靜）農曆正月初九，首批７５０名河南杞縣籍務工人員，分乘１５輛大巴來到千里之外的德清縣務工。當晚，早已等候在武康的企業紛紛前來“接人”。泰普森有限公司的有關人員説，這次又是德清縣政府主要領導外出“招工”，以緩解企業的節後用工難。

　　據德清就業部門對１２個鄉鎮和開發區的初步統計，截至去年年底，該縣缺工企業１０２家，涉及工種４２９個，缺口５３６６人。於是，如何服務企業用工，促進城鄉居民就業成為當地政府的工作重點。近期，德清縣政府主要領導再次帶著相關部門及１８家企業、　２５００多個崗位，外出跨省招工。

　　德清勞動部門有關人士告訴記者，這些年德清先後到湖北、重慶、貴州等省市招工，引導企業到杭州設攤招聘，吸引外來勞動力到德清來工作。通過“校企合作基地”“校校合作基地”和“市場合作基地”等建設，將中西部地區的人力資源優勢轉化為企業的人才優勢。而每年春節以後的“德清勞務洽談會”，也已成為集體吸引外省人力資源的“特色餐”。

　　此外，德清在每年春、秋之際都會舉辦８場以上勞動力交流大會，同時縣勞動保障部門還把招工信息通過互聯網，發佈到鎮、社區，擴展到村，使勞動力不用走出村口就可及時了解全縣招工信息。

　　對於外來員工而言，更好的薪資待遇和就業環境是其安心工作的重要前提。目前，德清縣每年都出臺提高職工最低工資標準和勞動力市場指導價，引導企業改善就業環境、福利待遇。“這次去河南推出了機械加工、市場營銷、質量檢驗、紡織縫紉等７０余個工種，月薪都在２０００元至８０００元之間。”德清有關人士説。

　　據統計，德清縣企業與勞動者合同簽訂率達９０％以上，還成立了勞動用工指導服務隊，對企業進行上門指導服務；在百多家企業建立的“職工互助保障幫困基金”，職工參與率達９８％以上。此外，對外來投資企業新招員工、大中專畢業生，德清勞動、工會等有關部門都會提供免費職業技能培訓服務，幫助企業提升職工隊伍技能水平。