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浙江德清:縣長當“紅娘” 緩解用工荒

發佈時間:2012年02月02日 17:06 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  新華網杭州2月2日電(趙方正、舒靜)農曆正月初九,首批750名河南杞縣籍務工人員,分乘15輛大巴來到千里之外的德清縣務工。當晚,早已等候在武康的企業紛紛前來“接人”。泰普森有限公司的有關人員説,這次又是德清縣政府主要領導外出“招工”,以緩解企業的節後用工難。

  據德清就業部門對12個鄉鎮和開發區的初步統計,截至去年年底,該縣缺工企業102家,涉及工種429個,缺口5366人。於是,如何服務企業用工,促進城鄉居民就業成為當地政府的工作重點。近期,德清縣政府主要領導再次帶著相關部門及18家企業、 2500多個崗位,外出跨省招工。

  德清勞動部門有關人士告訴記者,這些年德清先後到湖北、重慶、貴州等省市招工,引導企業到杭州設攤招聘,吸引外來勞動力到德清來工作。通過“校企合作基地”“校校合作基地”和“市場合作基地”等建設,將中西部地區的人力資源優勢轉化為企業的人才優勢。而每年春節以後的“德清勞務洽談會”,也已成為集體吸引外省人力資源的“特色餐”。

  此外,德清在每年春、秋之際都會舉辦8場以上勞動力交流大會,同時縣勞動保障部門還把招工信息通過互聯網,發佈到鎮、社區,擴展到村,使勞動力不用走出村口就可及時了解全縣招工信息。

  對於外來員工而言,更好的薪資待遇和就業環境是其安心工作的重要前提。目前,德清縣每年都出臺提高職工最低工資標準和勞動力市場指導價,引導企業改善就業環境、福利待遇。“這次去河南推出了機械加工、市場營銷、質量檢驗、紡織縫紉等70余個工種,月薪都在2000元至8000元之間。”德清有關人士説。

  據統計,德清縣企業與勞動者合同簽訂率達90%以上,還成立了勞動用工指導服務隊,對企業進行上門指導服務;在百多家企業建立的“職工互助保障幫困基金”,職工參與率達98%以上。此外,對外來投資企業新招員工、大中專畢業生,德清勞動、工會等有關部門都會提供免費職業技能培訓服務,幫助企業提升職工隊伍技能水平。

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