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我國用工荒與就業難並存 結構性短缺問題突出

發佈時間:2012年01月16日 07:35 | 進入復興論壇 | 來源:經濟參考報 | 手機看視頻


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  “2011年市場行情不好,不需要那麼多工人,所以相比往年和2011年初,招人沒有那麼困難了。”《經濟參考報》記者近期在浙江多地採訪時,不少中小企業主如是表示。

  在當前勞動力成本上升、産業轉移速度加快的大背景下,中小企業近年來持續面臨“用工荒”。記者調研發現,因為宏觀經濟形勢下行,企業用人需求減少,普通勞動力用工緊張得到略微緩解,但是用工結構性短缺問題依舊明顯。

  相關專家認為,這種用工形勢緩解“假象”背後是沿海地區中小企業不容樂觀的生存形勢,高人工成本已經與原材料價格上漲、融資難等因素一起使企業“不堪重負”。“十二五”期間就業問題將依舊突出,職業教育“缺位”等原因致使用工結構性短缺問題依然明顯,“就業難”和“用工荒”將長期並存。

  “普工荒”略緩 技術人才缺口大

  “現在招人雖然還是不容易,但比往年和2011年初好多了。”杭州拉菲雨司服飾有限公司總經理張奎楓説,2011年初招工自己還要拿塊牌子到勞動力市場去轉悠,年中開始倒有不少工人自己找上門來或者通過老鄉介紹過來。

  湖北黃梅縣人王炎菊位於杭州喬司街道的羽絨衣家庭作坊目前有30多個工人,在她看來,目前用人情況不算緊張,最主要的原因是羽絨行業行情不好。“天氣熱直接減少了羽絨衣需求,總體經濟形勢也不好,我們拿到的單子很少,跟了我幾年的老員工就夠用了。”

  據了解,2011年浙江人力資源市場的供需形勢基本平穩。寧波市人力資源和社會保障局統計數據顯示,2011年1月至11月,寧波11.96萬家企業提供了崗位213.32萬個,求職人數104.8萬人,供求比基本為2:1。同時,高學歷、技術工相對短缺。在寧波,作為一線工人主力軍的外來勞動力中,初中及以下文化水平和無技術特長的勞動力均佔了7成以上。

  從事清潔用品出口的嘉興捷順旅遊製品有限公司現有員工800多人,管理部經理楊曉華説,公司員工相對比較穩定,流動率大約在10%左右。相對來説比較欠缺的是技術類人才“我們企業技術工人工資在3000元以上,從不欠薪,併為員工交納五險,還包吃中飯,即使這樣,熟練工還是不好招。自己培養出來的還很容易被其它企業高薪‘挖走’。”

  嘉興市勞動保障監察支隊副隊長商克龔説,技術要求稍微高一點的企業都存在技術工人缺口。為了找人,企業與企業不惜互相抬價搶人或者“挖人”,漲工資的“口頭承諾”紛紛開出來,甚至導致一系列的勞動糾紛。

  據商克龔介紹,在“技工荒”下,出現了一種全新的用工方式:“包流工”,即把一個流水線包下來,成立一個較為固定的團隊,成員都是超級熟練工,哪缺人就到哪去。

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