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參加國家公務員考試的考生在等候進考場。(資料片)
本報綜合新華社、中新社1月12日消息 中國人力資源和社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民12日表示,今後公務員考試錄用必須實行分級分類。
全國行政機關公務員管理工作會議12日在京召開,尹蔚民在會上分析了中國公務員考試熱的幾個原因。一是就業壓力大,適合高校畢業生的就業崗位不能滿足需要。二是公務員考錄公開公平公正也是吸引人才報考的一個重要原因。三是公務員工作特點是職業較為穩定,職業聲望較好,福利待遇相對也比較好。
尹蔚民指出,在看到公務員熱的同時,也要看到另外兩個問題。一個是中央機關招考基層經歷人員政策的實施,報名人數連續兩年下降。另一個是包括中央直屬機構在內的基層崗位、艱苦邊遠地區崗位常常報考人數很少,甚至無人報考。因此,要解決基層崗位特別是艱苦邊遠地區崗位招考難的問題。
在談到現有考試製度時,尹蔚民表示,現在的公務員考試大多還處於一張卷子打天下的狀態,這與要幹什麼就考什麼、全方位突出能力素質的要求還有很大差距。今後公務員考試錄用必須實行分級分類,針對不同的職位類別,提出能力素質要求,命制不同的試題。中央機關招考要繼續探索“2+X”的考試模式,在專業科目考試上加大試題開發的力度。
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