昨日，東莞市汽車客運總站，一名旅客在看《求職指南》和《平安回家，相約東莞節後企業用工信息專刊》。

　　南方日報訊 2012年春運本週六就將迎來高峰期，不過與往年不同，今年部分外來工已經陸續提前回家過年。廣東省人力資源和社會保障廳的調研顯示，今年預計將有220萬人在春運前提前返鄉。

　　南方日報記者在廣州、佛山、東莞等地了解到，由於企業訂單減少，部分低端製造業企業工人陸續提前放假回家過年，而為吸引節後農民工返粵，部分企業還開出了獎勵措施。與此同時，由於一些附加值較高的企業開出的薪水較高，珠三角仍是吸引農民工的重要打工目的地，省人社廳預計95%的返鄉民工仍將回粵打工。

　　部分製造業企業提前放假

　　臨近年關，珠三角部分低端製造業企業壓力更大：農民工陸續返鄉，勞動力用工市場不確定性增強。

　　提前放假成為部分老闆的無奈選擇。在佛山，老闆阿維的紡織廠有2/3的員工已經離廠。去年12月底，因為訂單不足，阿維不得不讓大部分工人提前回家，其餘工人維持生産運轉。阿維的算盤是，留下這批員工在佛山過年。但他並沒有信心，“工人們已經感到不耐煩，他們想回家團聚，元宵後再找一份工資更高的工作。”

　　部分企業訂單減少被認為是農民工提前放假的直接原因。據分析，提前放假的企業多集中于低端製造業的中小企業，由於國內外經濟形勢的變化，這些企業今年接到的訂單減少，導致用工需求暫時減少。

　　此前數月，佛山陶瓷行業一度傳出“倒閉潮”爆發的消息，但記者調查後發現，實為企業因為訂單不足，提前停窯放假。

　　佛山的傳統産業企業正承受低迷時期的煎熬。“他們為生意憂愁，開春後的訂單還沒有著落。他們也為用工傷神，擔心員工有去無回。”當地某企業人士形容。

　　“內外交困”可以形容新光針織的困境。除了出口受阻外，公司還遭遇員工荒。據介紹，去年該公司有400多名工人，今年一年流失了100多人，如今只剩下約300名員工。

　　企業更願意留下工人過春節

　　年前，農民工走了；年後，他們是否還會回來？為了應對年後可能出現的用工緊張，政府和企業都早早地做了預案。

　　在東莞市汽車客運站候車大廳，政府工作人員早早地擺起宣傳臺，向返鄉的農民工發放求職指南和節後用工信息專刊，這本名為“平安回家，相約東莞”的小冊子囊括了當地500多家用工單位的崗位需求信息11萬多條。

　　部分企業還對返廠員工允諾現金獎勵。東莞市新東邦玩具廠人力資源負責人戴邊疆告訴記者，按往年情況，工廠員工返廠率為50%。為了促進員工返廠，工廠採取了不少措施，比如“老員工回廠獎勵800元”，“介紹老鄉獎勵獎金”。

　　“不到千元的獎勵能起到多大作用？我們心裏也沒底。”戴邊疆説。對於農民工問題，另一種心態較普遍存在。過去，企業更願意留下工人過春節，防止他們“有去無回”。但今年的老闆們卻非常糾結：沒有訂單，還留不留下工人？

　　近期佛山南海檢驗檢疫局發佈一份調查數據顯示：截至去年12月底，尚未接到2012年訂單的企業比例高達37%。然而若不留下員工，春節後可能會開不了工。

　　不過由於産業轉型升級，珠三角的薪水正在逐步提高，對農民工的吸引力仍在。根據東莞市人力資源局對企業員工的抽樣問卷調查：今年選擇返鄉過春節的員工中，計劃返回東莞上班的將近九成，這個數字比去年“九成以上”略有下降。而省人力資源和社會保障廳的調查則顯示，預計返鄉農民工中95%節後仍將返回廣東務工。

　　南方日報記者 鄧聖耀

　　賈抒 張勝波

　　統籌：陳韓暉 謝思佳