“現在招工可難了，基本一天一個價。從原來的每個工人每天80塊左右上升到90塊，再到現在的120塊，估計接下來就得150塊了。”廣州泰瑪皮具有限公司董事長胡元弟最近頗為煩惱，儘管開出的工資提了又提，但卻依然沒有為公司招來足夠的熟練工人。在最高峰時期，泰瑪皮具曾聘用過800多名工人，而現在卻僅余200多名在職員工。

　　有這樣苦惱的不止胡元弟一人。自2008年金融危機以後，以珠三角為代表的沿海傳統製造業面臨的“招工難”問題一直沒有得到很好解決，而時至年關，勞力吃緊的現象更加凸顯；雪上加霜的是，今年以來，歐美債務危機導致國際市場需求不振，國內原材料價格、人民幣匯率波動，勞動力優勢喪失，中低端訂單發生轉移，中短單佔比居高不下，寒氣逼人的外貿出口形勢讓不少中小企業難以支撐。

　　在隨機抽取2000家中小外貿企業，並對其進行全年的跟蹤和檢測後，深圳市一達通企業服務有限公司12月發佈了《2011年1月~11月中小企業外貿指數報告》。報告顯示，與往年年底外貿企業訂單穩步上升相反，最近兩個月，中小外貿企業訂單驟降，降幅達三成；並指出，預計明年上半年，中小外貿企業面臨的形勢更為嚴峻，為近些年來最困難的時期。

　　“今年感覺到真正的危機到來了。”胡元弟對記者表示。他也很明白企業招不到人的癥結所在，“一是年關，每年年末基本上很少人進廠，工人都辭職回家過年了；長期來看，‘招工難’與中小企業整體的不景氣有關係，工人害怕企業不知哪天虧損倒閉，要不回工資，所以寧願選擇簽短期合同，以臨時工的身份進廠，保護自己。”