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逐利心態造成勞務派遣亂象
既要用工，又不願負擔必要的用工成本，更不想履行相應的社會責任，派遣工成了企業眼中的香餑餑。無視勞動合同法規定，全方位、大範圍使用派遣工，不惜以勞動者權益為代價換取一時的發展，暴露了一些企業沒有底線的逐利心態。因此，亟需有關部門為派遣工權利撐腰，細化勞務派遣標準，提高用工成本，織密社會保障網絡；同時，通過懲處機制讓濫用勞務派遣的企業付出高昂代價，倒逼其保障勞動者權益。
福建 暨小妹
厘清“派遣”各方利益關係
根治勞務派遣亂象，關鍵在於厘清派遣機構、務工人員、用工單位三者間的利益關係。具體來講，就是通過立法進一步規範派遣用工行為，一方面明確派遣條件、時間、權限、方式等，加強派遣機構的培訓教育功能，提升務工人員綜合能力和素質；另一方面合理調整收入分配，明確同一崗位的派遣工與正式工享受同工同酬、參加社保等規定，對遇到工資拖欠、工傷事故等，要採取先行賠付等形式，切實保障派遣工的合法權益。
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保障派遣工的發展空間
筆者身處一家大型央企單位，企業中有大量的派遣工，他們大多工作在生産經營最前線。因為“派遣”身份，他們的各項待遇遠遠不如企業的正式員工。派遣工是塊寶，他們有著更多的實際經驗，但是，他們的發展機會很少，成長空間有限。建議企業特別是國企探索創新，比如對派遣工實行工資隨服務年限階梯式上漲，幾年以上的派遣工和正式工可拿相同工資，逐漸化解同崗不同酬的矛盾。
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