本報北京6月23日電 （記者王明浩）6月21日，北京市委組織部在其官方網站上正式發佈《中共北京市委管理幹部任前公示辦法（試行）》，辦法明確，擔任副處級以上職務後尤其近3年的工作業績、辦過哪些實事等，都要出現在市管幹部的任前“公示通告”中，接受社會監督。而且，北京首次將擬平級調整擔任重要職務的人選列入公示對象，頗為引人注目。

　　“北京市委管理幹部”即北京市管幹部，指的主要是局級幹部，以及國有企事業單位的班子成員等主要負責人。對市管幹部的任前公示，之前的做法是對提拔任職的擬任人選在其所在單位或部門發“公示通知”的方式進行，公示內容只限于姓名、學歷等個人信息，以及擬任職務、現任職務，從未涉及任職經歷。而隨著幹部人事制度改革的深化，黨員群眾對幹部選拔任用的關注度和要求越來越高。為更好地回應這種關切，防止和減少用人失察失誤，提高選人用人公信度，北京市委組織部特研究制定了《公示辦法》。

　　北京還拓寬了公示渠道。“公示通告”除之前的在擬任人選所在單位或部門張貼外，還增加了在“北京組工”互聯網和北京組工內網發佈。如人選在現工作單位任職未滿3年，還需在其現工作單位和上一個工作單位同時張貼公示。有條件的，還可通過單位局域網等方式進行公示， 從而使公示範圍更加擴大，知曉面更廣。

　　公示辦理程序主要分5個步驟：一是擬定公示材料，將公示事宜通知有關單位、部門；二是發佈公示通告；三是受理個人和單位反映的情況及問題；四是調查核實個人和單位反映的情況及問題；五是結合調查核實情況提出處理意見。按照要求，對公示期間接到反映公示對象的有關情況和問題要登記建檔，區別不同情況進行查核，並根據查核結果的不同情況，決定對公示對象或提交常委會討論任用，或不予任用，或暫緩任用。

　　《公示辦法》用相當篇幅強調“保護舉報人的權益”，突出“兩個明確”——明確專人負責受理黨員群眾的反映，防止舉報人信息洩露；明確嚴格的紀律要求和保密規定，對反映問題的個人和單位以及反映的內容，按照有關規定嚴格保密，違者將嚴肅追究責任。此外，嚴肅查處打擊報復舉報人的行為，從而切實保護舉報人合法權益。