導聽：蘋果供應商員工中毒事件發生一年有餘，致殘員工仍需自費體檢，代工連帶責任存在法律空白，蘋果公司始終不曾正面回應，該或不該是否應承擔連帶法律責任？現行法律之下誰來保障代工企業員工利益？如何加強對代工行業的監管？

　　中廣網北京6月13日消息 據經濟之聲《央廣財經觀察》報道，經濟之聲獨家了解到，傷殘等級已經做最終裁定的致殘員工由於擔心後遺症過重，特地自費花幾千元從蘇州前來北京體檢。

　　自一年前發生大規模的中毒事件後，蘋果公司一直躲躲閃閃，至今沒有公開表達過歉意。即便是數家媒體多次採訪追問，也一直沒有得到相應的反饋。蘋果公司究竟該不該對代工企業員工中毒事件負連帶責任？代工企業員工的利益該由誰來保障？經濟之聲特約觀察員、中國勞動關係學院法系主任姜穎對此做出評論。

　　主持人：據了解蘋果供應商聯建公司絕大部分中毒員工已經選擇了離職，聯建承諾對離職的員工因為這個中毒事件發生的疾病會負責到底，但是很多人同時對此表示了擔憂。那麼請您來先來分析一下這些中毒員工離職的時候，聯建發表的這份公告究竟有沒有法律效力？這應該是這50來員工最關心的問題。

　　姜穎：我認為這份公告是有法律效力的。因為從我們現在職業病防治法和工商保險條例的規定來講，只要是職工在工作過程當中遭到了職業病的危害，而且被鑒定為職業病的話，那麼用人單位是負有法律責任的，員工應該享受到國家所規定的工傷保險待遇。工傷保險待遇不能因為職工的離職、換了工作單位而有所變化，也就是他享受的工傷待遇依然是不變的。目前公司有了這麼一個公告，但即使這個公司沒有公告的話，那麼這個公司它所應當承擔的法律責任也依然要承擔，這個我們是有法律規定的。

　　主持人：據報道發生代工企業員工中毒事件以後，蘋果公司一直沒有做出正面回應，這也是輿論反復在關注或者説産生分歧的一大焦點，那麼您認為蘋果公司在處理這件事情的態度上是否得當？

　　姜穎：我覺得這個事情發生以後，在社會上産生了這麼大的影響，蘋果作為一個國際上這樣一個知名的大企業，我覺得它對這個事件的處理在道義上是應當受到譴責的，這個是毫無疑問的。