北京檢察官選拔首次推壓力測試 模擬發言人答問

考生面對眾多考官、群眾代表和媒體記者回答問題。本報記者蒲東峰攝

　　本報訊（記者于傑）“你們將面臨來自領導、專家、媒體、上訪群眾等四個方面的壓力。祝你們好運！”坐在臺上的考官張家貞説道。這是8月18日北京市人民檢察院第二分院副處級領導職位競爭上崗結構化壓力面試現場的一幕。二分院在全市政法系統中首次採用結構化壓力面試法對競爭副處級領導幹部人選進行模擬實戰場景考察。據記者了解，這種結構化壓力面試對全市政法系統選用幹部起到示範作用。

　　>>壓力測試考題

　　隨機抽取當場拆封

　　張家貞是北京市人民檢察院第二分院政治部主任，是這次壓力面試的主考官，臺上的考官除了他還有該院檢察長盧希等5名黨組成員，另外還有兩名人力資源專家——高檢院司法體制改革辦公室二處處長張步洪，人力資源和社會保障部考試中心處長張贈國。台下除了47名評委外，還有群眾代表和媒體記者十余人。

　　每位考生先回答主考官提出的兩道考題。據專家張贈國介紹，這兩道考題根據檢察院副處級幹部實際工作內容設計，考查綜合管理能力的綜合性問題和檢察工作能力的理論及知識性問題。

　　面試還有兩道壓力面試題。一道題是讓考生模擬二分院新聞發言人接受記者採訪，要求“對新聞媒體提出問題必須作答，不能做無可奉告這樣的解答”。另外一道題是讓群眾代表配合，考生現場接訪，考查群眾工作能力和突發事件處置能力，要求“面對群眾提出的訴求問題必須予以解答”。

　　媒體提問考題和群眾提問考題由北京市人民檢察院擬定，考試當天在紀檢監察部門監督下隨機抽取，考試前當場拆封。

　　第一批13名面試者面試全部結束後，55名考官和評委將評分表簽名後投入投票箱，評測結果將在加權計算後得出。8月18、19日兩天，50名參加競聘者依次接受了壓力面試，評測結果將影響17個空缺副處級崗位的歸屬。

　　>>壓力測試現場

　　“群眾”提問討要公道

　　儘管由檢察院內部命題，但在記者看來，媒體提問問題設計得比較尖銳，第一批考試的媒體問題是“檢察院檢務公開邀請的代表大部分是人大代表、國家機關工作人員，普通公眾很少，這樣的開放日有意義嗎？”

　　考生趙世欣挺了挺身板，微笑著説：“作為我院的新聞發言人，我們首先歡迎媒體對我們採訪、群眾對我們關注，至於您提到的問題，檢察開放日肯定有作用，現在的檢察制度是有一個發展過程的，我們也是努力做好公開化。您提到的來訪人員構成面狹窄，我們會注意這個問題，請更多人，聽到更多的聲音。”

　　“有沒有作秀的嫌疑，我想這不是作秀，我們有能力也有義務把這個事情做好，依法做好檢務公開，把辦案依據、程序、結果都予以公開，爭取人民群眾對檢察事業的支持。”聽到趙世欣的回答，台下幾位記者微微點頭。

　　考生谷春祥是民事行政處的檢察官，平時的工作就是處理“民告官”案件，接待群眾上訪駕輕就熟。群眾提問，“法院二審判決判父母留下來的房子歸我弟弟，我現在沒有地方住，你們檢察院是監督機關，必須還我一個公道！”原本面向考官的谷春祥轉向提問者，先微微一笑：“您好，我是二分院民行處工作人員，我叫谷春祥，您貴姓？”然後向“來訪群眾”了解情況。

　　谷春祥解釋法規時，“現場群眾”多次進行追問，“我沒地方住怎麼解決！”還不時打斷他的解釋，“我就是不服！”在被打斷多次後，谷春祥和顏悅色地介紹完法律程序，並承諾會依法受理，最後互留手機號碼，得到了對方的認可，面試結束。

　　市檢二分院檢察長盧希介紹，三道群眾提問考題均是根據群眾在檢察院上訪中提出的問題設計，“現場群眾”提問後會對考生進行追問，這與檢察官在檢務大廳接待群眾真實現場完全一樣。

　　>>壓力測試意義

　　抗壓能力強才能執法強

　　這種通過壓力面試選任幹部的做法在全市的政法系統尚屬首次。北京市檢察院二分院政治部主任張家貞是這次壓力面試的推動者和主要策劃者。張家貞介紹，壓力面試的初衷在於讓檢察官適應社會發展需要，能直接面對群眾，善於解決各種複雜問題，“抗壓強才能執法強，應付壓力的能力是檢察機關領導工作所必需的。”

　　“凡是面試就有壓力，對考生就有心理壓力。過去考官在面試的時候，往往為了讓考生更好地發揮個人水平，事先有引導，讓考生不要緊張。但是這次我們結構化壓力面試打破了以往的格局，就是人為地製造壓力，比如情景壓力。情景就是倣真、模擬的場景，具有很強的針對性和實效性。”

　　張家貞介紹，考試過程真正體現了“壓力”，“面試中不給紙筆，不給看考題，目的就是要讓你認真聽考官的提問，考的是注意力、記憶力、理解力。”

　　二分院檢察長盧希介紹，以後壓力面試將會成為二分院幹部競聘必須要過的一關。據記者了解，這種結構化壓力面試對全市政法系統選用幹部起到示範作用。