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發佈時間:2010年08月18日 00:36 | 進入復興論壇 | 來源：中新社
中新社合肥8月17日電 (記者 吳蘭 成展鵬)近年來，安徽注重從具有基層領導工作經歷的人員中選拔上級黨政機關領導幹部，一批具有基層工作經歷幹部進入各級領導班子和領導機關，目前全省縣級黨政班子中擔任過鄉鎮“一把手”黨委書記的約佔50%。
據安徽省委組織部副部長秦亞東介紹，安徽注重選拔具有基層工作經歷的優秀幹部充實各級黨政領導機關，今年該省明確規定，省、市黨政機關招錄具有2年以上基層工作經歷人員的比例分別不低於60%和50%。合肥、亳州、宿州等市還從村、社區“兩委”幹部中選拔了副科級幹部或考錄公務員。同時，有計劃地安排年輕幹部到基層培養鍛鍊。從2001年開始，已經先後分四批從省市縣機關和企事業單位選派1.4萬多人到農村任職。
公開選拔，競爭上崗是幹部選拔的重要方式。1995年以來，安徽省委直接組織實施了14次公開選拔領導幹部工作，共選拔市廳級領導幹部141人。其中，2008年採取公推公選的方式選拔了20名副廳級領導幹部。今年，採取多人比選、競爭擇優的方式，配備了兩個省直管集中區管委會領導班子。
但與此同時，加強了對領導幹部的考核評價，並初步形成幹部考核評價機制。據了解，從2002年開始，安徽堅持每年對省管領導班子及其成員上一年度的工作進行考核。對年度考核中民主測評中不稱職票超過1/3以及不稱職票和基本稱職票之和超過50%的進行重點考核。截至2009年，經重點考核，共對26人分別予以處理。而對考核中實績突出、群眾公認的領導幹部加大培養使用力度。
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