幹部人事制度改革期待更多"撒手锏"

　　“撒手锏”一詞，在中國的舊小説裏每每讀到。其描寫“撒手锏”之妙、之效，常會令人拍案叫絕，感到痛快淋漓。

　　“撒手锏”，就其本義而言，係指廝殺時出其不意用锏投擲敵手的招數。或許兩軍對壘、兩將對決那樣一種有形戰陣，只是冷兵器時代的場面，故極具戰效的“撒手锏”，似也早已淡出了人們的視線。殊不知，中國的文字詞語常有引申義。“撒手锏”一詞，就引申為“在最關鍵的時刻使出的最拿手的本領”。所以當下的人們，每遇有複雜糾結矛盾、處於艱險危困境地，便仍會冷不丁浮現出對“撒手锏”的熱切希冀與企望。

　　多年來，社會各界對幹部管理方面的重拳出擊措施，始終寄予厚望。一位領導同志坦言，幹部人事制度改革有風險，但不改革，黨就有危險。吏治之險，既已達關係執政黨成敗之程度，人們又怎能不熱盼“撒手锏”！

　　近日讀報，就看到很有威力的“撒手锏”。

　　一是某地幾個官員在景區違規建別墅，被媒體披露曝光後，組織一經查實，便果斷作出決定：概以違章謀私問責，並一律拆除之，絕不因其投資達千萬之巨、且已建成而姑息，也不以個人願認罰而放縱。

　　二是某市黨委貫徹中央有關文件，在要求所管轄黨政幹部必須如實向組織申報配偶、子女出國出境情況的基礎上，特別明確了本市追加的一條規定：對現已成為和今後若成為“裸官”者，一律不得在本市擔任黨政正職或成為重要單位領導班子成員。

　　這兩則報道給我的感覺便是，終於有人使出“撒手锏”了！因為他們懂得，剎歪風、糾貪邪、治流弊，必須動真刀真槍。什麼“事出有因”、“情有可原”、“下不為例”等等虛與委蛇的銀樣镴槍頭，是解決不了問題的。

　　或許是古典小説讀得多了，便知道“撒手锏”儘管是絕招，其實並不難打造。君不見，什麼“當頭棒”、“回馬槍”、“拖刀術”、“追心劍”……舉凡真英雄，誰不練得一兩手真功。於是就想到，當今吏治與治吏，關鍵是出真招、動真格。而這裡的要害，恐怕還在於我們的領導幹部，是否真正體悟到了所面臨的挑戰、所肩負的責任。