山東省委組織部首次發佈會：七大舉措深化幹部人事制度改革

　　6月4日上午，山東省省委組織部在濟南召開首次新聞發佈會，4名新聞發言人集體亮相，介紹山東省深化幹部人事制度改革有關情況。中央駐魯及省主要新聞媒體參會。

　　近期，山東省省委組織部將採取七項重點改革舉措，推動幹部人事制度改革。

　　——組織實施“基層培養優選計劃”。面向全省公開選拔部分優秀鄉鎮（街道）黨政正職到省直黨政工作部門擔任副處長；公開考選一批基層選調生到省直機關工作；面向優秀村（社區）黨組織書記、面向鄉鎮（街道）中層正職和事業站所負責人、面向規模以上企業主要負責人，公開選拔部分鄉鎮（街道）黨政領導班子成員；從省、市、縣三級黨政機關選派部分年輕幹部到村任職；從省、市級機關選派部分後備幹部挂職任市、縣信訪局副局長；從中西部市選派部分年輕縣處級幹部，到東部沿海市高新區挂職鍛鍊。

　　——差額選拔廳級領導幹部，並認真總結試點工作的經驗，逐步在省直單位、省屬高校和省管企業推開。

　　——圍繞推進山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區等重大區域帶動戰略對領導人才的需求，採取省市聯動方式，公開選拔120名左右熟悉相關專業的廳、處級領導幹部。

　　——除特殊崗位外，省直機關中層領導幹部全部競爭上崗。選拔範圍逐步由單一的部門內競爭，向系統內延伸、行業內拓展。

　　——完善拓展“兩公開四差額”選拔幹部工作，進一步擴大試行範圍，公開空缺職位及職位要求，公開選任程序及選任方法，選任幹部實行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額表決。

　　——創新幹部教育培訓平臺。開展“名師送教”行動，組織送教到基層。辦好“山東幹部學習網”，破解幹部自主選學難題。公開招標，以項目化管理為手段，探索幹部培訓運行新機制。

　　——匡正選人用人不正之風。繼續實施“從嚴管理幹部行動計劃”，深入開展學習宣傳四項監督制度集中活動。全省17市全部開通“12380”舉報網站，140個縣（市、區）全部設立公開舉報電話，形成全方位覆蓋的舉報網絡。加大查處力度，深入開展整治買官賣官專項行動，繼續抓好拉票賄選問題專項治理。