從今天起，合肥首次實施勞務隊伍工資承諾備案制度，對於全市6000多個工地來説，今後如果企業想更換用人，必須將之前的民工隊伍工資算準並結清。

　　在合肥龐大的建築市場上，勞務隊伍用工更迭，是一種常見的市場行為，但有些企業會乘機找理由鑽空子拖欠工資，處理不當會引發各類糾紛。合肥市建築市場監督管理處表示，為了規範施工企業更換勞務隊伍的行為，切實保護施工企業和務工人員的合法權益，自8月10日起全市建築企業更換勞務隊伍，必須開始實行農民工工資承諾備案制度。

　　根據新規要求，凡合肥市行政區域的建設工程，涉及施工企業更換勞務隊伍(含勞務班組)的，均實行承諾備案。建築總承包企業直接更換勞務隊伍的，由總承包企業負責結清勞務工程款、勞務工資，並在實際更換勞務隊伍前七天，將更換勞務隊伍農民工工資承諾備案表報送至管理部門；分包企業直接更換勞務隊伍的，由分包企業負責結清勞務工程款、勞務工資，並在實際更換勞務隊伍前七天，將承諾備案表報送至管理部門。

　　此外，凡因工程質量、工期糾紛更換勞務隊伍的，須經該項目業主代表或項目總監理工程師同意，並在承諾備案表上簽署明確意見。施工企業更換勞務隊伍應符合《勞動合同法》的規定和雙方簽訂的《分包合同》、《勞動合同》的約定，及時妥善處理因更換勞務隊伍而引發拖欠農民工工資的問題，避免發生群體性事件。

　　“確保企業換人前，要將過去班組的農民工名單和工資明細，報送到管理部門，接受監督保證工資發放到位，提前預防發生拖欠事件。”合肥市城鄉建委表示，凡應辦理承諾備案的項目未備案的，一旦發生因拖欠農民工工資而引發的事件，將視情節進行3至6個月限期整頓，整頓期間限制其在肥開展建築經營活動，情節嚴重者必要時將清出合肥市場。 (張廣軍 記者吳奇)