本報訊考核社區工作者，居民將有決定性發言權。昨天，市民政局發佈《北京市社區工作者考核評議辦法》，居民滿意率高於95%(含)以上的社區工作者才能達到“優秀”級別，居民滿意率低於60%的社區工作者將被劃入“年度考核不合格”之列，並面臨被辭退風險。

　　“辦法”規定，社區工作者考核分為日常考核和年度考核。日常考核重點考核社區工作者完成日常工作任務、在崗工作情況以及考勤情況，一般每月進行一次，考核結果將與月獎金、年度獎金相挂鉤；年度考核以日常考核為基礎，以社區居民滿意度和組織評議為主要依據，考核結果將作為社工續聘、獎懲、高校進修學習、推薦市級先進、幹部選拔、公務員招錄、事業單位招聘等方面的重要依據。

　　社區工作者年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格和不合格四個等次，其中居民滿意率將是主要依據。滿意率高於95%(含)以上的，可確定為優秀等次；滿意率低於95%，高於70%(含)的，應確定為合格等次；滿意率低於70%，高於60%(含)的，應確定為基本合格等次；滿意率低於60%的，應確定為不合格等次。

　　“辦法”明確要求，社區服務站專職工作人員年度考核被確定為不合格等次的，應予以辭退，引導其另行擇業；社區居民委員會成員年度考核被確定不合格等次的，不得享受年度考核獎金，連續兩年被確定為不合格等次的，應責令其辭職，不辭職的應依法啟動罷免程序。

　　此外，“辦法”還要求，病事假累計超過考核年度半年的社區工作者，不進行年度考核；累計超過考核年度三個月，不超過半年的社區工作者，不能確定為優秀等次。事假當年累計超過30天(含30天)的社區工作者，扣減當年考核獎金。不服從工作安排、無故曠工當年累計超過15天，則年度考核不合格。