相關鏈結：“色盲被拒錄案”開庭原被告分歧大

　　紅網長沙8月7日訊(瀟湘晨報記者任文婧實習生米四秀)綜合成績排名第一，劉雲(化名)原本以為當定公務員了。然而，由於在體檢中查出色盲，劉雲最終被招聘單位湖南省地質礦産勘查開發局(以下簡稱省地礦局)拒絕錄取(詳見2012年4月7日B01版相關報道)。

　　這起案件在今年4月6日首次開庭後，昨日在雨花區法院第二次開庭審理，法官當庭宣判，駁回劉雲全部訴訟請求。聽到判決後，劉雲與委託代理人金州律師事務所解德輝律師均表示，一定會上訴。

　　法院認為，根據相關法律法規，經省地礦局對劉雲報考的職位作出陳述性的説明後，體檢醫院作出了不合格的結論性意見，符合法律規定。之後，兩被告在事前已公佈的網站上，依法依照體檢結果發佈了錄用公示，原告未列入其中。但體檢結果涉及個人隱私，被告省公務員局的入圍公示其實就是體檢結果公示，且在入圍公示中明確載明了體檢入圍名單，符合行政程序的正當原則。原告直到招錄工作結束後才提出復檢申請，導致的法律後果應該由原告承擔。

　　劉雲報考的職位是安全管理職位，主要從事的工作是對招錄單位及被告省地礦局下屬單位的有關職務安全、勞動衛生等工作進行指揮、監察和檢查。根據這個崗位的職業特點，主檢醫生依據其專業知識認定該崗位對色覺功能有特殊要求，從而認定劉雲不能從事這個職業，並作出不合格結論，符合相關體檢規定。

　　其間，被告省地礦局為體檢醫院作出明確結論意見而出具的證明，是對劉雲個人基本情況和報考職位所做的陳述性説明意見，沒有包含歧視性語言和誘導性意見，對體檢醫院作出原告體檢不合格的結論，不産生任何實質影響，不是被告省地礦局在體檢環節中增設的限制條件。同時，公務員招錄，不同於一般單位的招工，劉雲沒有被錄用的原因，是有色盲，不符合崗位要求，不能被錄用，而非以色盲為藉口給錄用劉雲設置障礙，與就業歧視有著本質上的區別。

　　劉雲認為兩被告有就業歧視，並要求兩被告賠禮道歉，賠償損失5萬元的訴訟請求，沒有相關的事實和法律依據，法院不予採納。綜上，法官當庭宣判，駁回劉雲的全部訴訟請求。

　　[事件回顧]

　　2010年4月，劉雲參加湖南省2010年公務員考試，報考省地礦局的職業安全管理崗位，綜合成績排名第一。但體檢時他被查出色盲，省地礦局以體檢結論不合格為由拒絕錄用。劉雲提出復檢請求，卻因超過期限遭到拒絕。劉雲將省地礦局告上法庭。2012年3月23日，受理此案的雨花區法院追加湖南省公務員局為第二被告。