“想請一位阿姨，照顧家裏生活不能自理的80多歲的爺爺，一個月休息一天，每月1800元。”在南寧市民主路工人文化宮內一家家政服務公司門口，小黑板上寫了8條僱主信息，其中請養老護理員的就佔了4條。小小的一塊黑板，卻折射出了一個日益嚴重的問題──養老。

　　目前，養老護理員這個行業現狀如何？養老護理員的情況如何？養老護理員今後如何發展呢？3日下午，全區福利機構養老護理員國家職業技能鑒定培訓班結業典禮在廣西社會福利服務中心舉辦，記者也對南寧的養老護理員這一行業進行了調查採訪。

　　市場

　　有證的養老護理員極少

　　近日，記者走訪了南寧市幾家家政服務公司和養老機構發現，目前南寧養老護理員素質參差不齊，持證上崗的人極少。

　　在南寧江南貴馨家政，一位公司負責人告訴記者，“在養老看護這一塊，很少有培訓，照顧老人主要看家政員的愛心和責任心。”這位負責人的説法，在其餘幾家家政公司也得到了印證。

　　據了解，南寧市有幾家獲得行政審批的職業技能培訓資質的機構，養老護理員能在那裏培訓並考試，合格後能獲得由人社部門頒發的養老護理員職業資格證書。“可是幾年來培訓的人並不多，我們從2008年開始做養老護理員專業培訓，前兩年每年培訓取證的才30多人。”八桂女子就業服務中心主任陳紅崗如是説。記者隨後又來到重陽城老年公寓等幾家家政公司發現，他們的情況都差不多。

　　需求

　　養老護理員缺口很大

　　在重陽城老年公寓門口，常年擺著招聘養老護理員的牌子，“都招不夠人，這個招聘牌子從來沒有拿下來過。”該公寓辦公室主任李曉峰説。據介紹，現在在機構裏從事養老護理員的多是30歲到40歲的女性，招聘的條件很低，對老人有愛心、初中以上學歷、身體健康就可以了，“進來了我們再進行專業的技能培訓，合格上崗後每月收入包括五險在內能拿到2000元以上。”但由於養老護理工作比較辛苦，願意從事這行的人並不算多，能招到人就不錯了，所以機構裏都是先招人進去之後，才推薦參加培訓取證，直接招到持證的人幾乎沒有。

　　在這幾家家政公司，記者也看到，請養老護理員的僱主信息已經佔據大半壁江山，甚至有時比請月嫂的信息還多。“今年我們得到民政部的專項資金，用於開展養老護理員培訓，3個月就培訓了250人，比前幾年加起來的人數都多。可想而知，現在養老的市場需求量有多大。”