長期以來，我國期貨行業一直存在著巨大的人才缺口。截至2012年1月，我國共有期貨公司163家，期貨營業部近1200家，但全國期貨從業人員卻不足3萬人，僅為證券從業人員數量的1/10，不及銀行從業人數的1/100。

　　《中國證券期貨行業人才隊伍建設發展規劃(2011-2020年)》明確指出，到2020年我國證券期貨行業人才隊伍建設基本接近發達國家資本市場水平，並在人才規劃設計、選拔培養、使用激勵等關鍵環節形成完善的政策制度體系。中國期貨業協會每年提供五次“期貨從業資格考試”機會，以擴大行業人才規模。據協會相關人士介紹，今年第四次期貨從業資格考試將於8月1日至14日進行網絡報名。考試將於9月15日在北京、天津、上海等全國35座城市進行統考。

　　預計9月開閘的期貨公司資産管理業務將使期貨公司正式登上財富管理舞臺。業界普遍認為，期貨公司將由此擺脫單一的盈利模式，期貨行業由此進入一個嶄新的發展時期。但也有業內人士擔心，本來就受人才短板制約的期貨業能否抓住契機，大展拳腳？

　　“雖然同是資産管理業務，但期貨公司的資管業務將更強調對實體企業的服務功能，與券商、基金的管理風格有所不同。”在近期中國期貨業協會召集的全國期貨公司分管資管業務負責人培訓會上，一位與會的業內人士説。中國期貨業協會會長劉志超表示，資産管理要專注于為不同規模、不同類型和不同發展階段的企業提供個性化和專業化的服務，而這類專業化的服務必須基於構建一支優秀的服務團隊。

　　“期貨資産管理業務的經營，不僅需要有足夠多的人才，同時對期貨公司的人才配置也提出了更高的要求。”國內一家大型期貨公司負責人指出，目前國內大多數期貨公司的人才配置很有可能成為制約期貨公司創新發展的重要瓶頸之一，期貨公司需要加強中高端人才的引進與培養，如高端産品設計人才、實戰型交易人才以及專業投資型人才等，都將成為期貨公司主要的“爭奪”對象。從去年開始，為了備戰資産管理業務，有不少期貨公司就已經開始通過各種途徑招募有實戰經驗並受過良好專業培訓的人才，為即將開放的期貨資産管理業務和期貨基金經理儲備資源。