C114訊北京時間7月30日下午消息（張月紅）近日，賽門鐵克、雅虎、RIM和惠普等IT公司都換了新的首席執行官，希望以此更好的應對産品週期加快、市場瞬息萬變帶來的轉型挑戰。

　　相同的行動也發生在虛擬軟體供應商VMware、團購網站Groupon中，幾個月前，Quest軟體公司和健康資訊公司WebMd Health也換掉了他們的CEO，惠普和雅虎已經兩次換掉CEO。

　　IT行業日益頻繁的走馬換帥，背後揭示的是正在發生巨變的行業趨勢：産品週期已縮小到僅有幾個月，傳統桌面計算正在向移動計算轉變，董事會成員，以及行業專家對企業的不良表現變得越來越沒有耐心，他們開始採取一些幾年前根本不會有的“激進”行動。

　　董事會成員裏的一些激進股東因季度業績表現，一切都要CEO負責，並和薪酬挂勾。

　　根據美國人力資源顧問公司 Challenger, Gray& Christmas的統計數據，2012年上半年，61家計算機及軟體公司的CEO遭到董事會替換，相比之下2011年這一數字為55，2010年為45。

　　這家人力資源顧問公司的首席執行官約翰?查林傑（John Challenger）表示：“我們正處在董事會和經營問責變化中的分水嶺時期，很多董事成員對CEO的決定不再不假思索就簽字批准，在質疑經營管理團隊時也顧慮很少了。”

　　獨立代理諮詢公司 Glass Lewis首席策略官羅伯特?麥考密克（Robert McCormick）表示，科技行業的産品週期比制藥及資源産業的更快，後兩者産品週期可持續數年。他説，科技行業壓縮的産品週期意味著，如果産品時間表滯後、營收下滑，董事會傾向於換掉CEO而不是等待改善，因為後者可能導致公司更加落後於競爭者。

　　麥考密克以黑莓製造商RIM為例，他説，董事會在換掉原來的兩位聯席CEO前，討論了數月之久，黑莓智慧手機的市場份額不斷流向蘋果iPhone和Android陣營。麥考密克稱，董事會在替換CEO決策上的拖延對公司造成了破壞性傷害。

　　RIM一名新聞發言人回應稱，公司的管理架構多年來運行良好，兩位CEO能夠很好地關注各自擅長的領域。

　　當然，換掉CEO並不意味著快速扭轉局面，還有可能因此産生新的問題。繞開正常的繼任者選拔程序，匆忙解雇現任CEO有可能導致管理團隊大幅變動。

　　同時在不確定時期，董事會和股東們向管理層施壓，要求管理層證明有能力領導公司，能夠理解行業發展的趨勢。券商FBR Capital Markets的分析師丹?艾維斯（Dan Ives）表示，這一幕正發生在軟體行業，由於未來向虛擬化演變，很多軟體公司正在開發新的面向社交和移動的應用。董事成員對於那些沒有跟上變化的管理團隊，正變得越來越缺乏耐心。

　　艾維斯稱：“一旦失去耐心，董事會就會採取行動。”