今年6月，教育諮詢機構麥可思發佈的一項對2012年應屆大學畢業生的調查顯示，截至6月25日，2012屆本科畢業生簽約率僅為42％。根據調查,69％大學畢業生起薪不到2000元，低於農民工月均收入水平。（7月26日《中國青年報》）

　　有些人動不動拿大學生起薪跟農民工比，這種比較是缺乏科學性的。大學生起薪不代表大學生的薪金水平是個常識。一屆又一屆的大學畢業生進入勞動者的行列，工資都有一個從低到高的過程。比如，成都市人力資源和社會保障局開展的一項調查顯示，從受訪的420戶企業員工年薪的中位數來看，2010年博士年薪為9萬元，碩士7.2萬元，本科畢業生4.4萬元，大專生3萬元，高中中專技校類畢業生2萬元，初中及以下學歷者1.8萬元。

　　大學生除了薪金增長彈性是農民工不可比之外，相對於農民工從事低端行業的重復性、單調性、上升渠道不暢、社會地位不高等，還有潛在諸如門路寬、就業環境好、保障高等相當的境遇差別。從這個意義上看，這種比較以偏概全。

　　置常識而不見，動不動拿大學生起薪跟農民工比，潛意識裏首先是一種階層的差別意識，即認為農民工沒文化、學歷低、少技能，在獲取勞動報酬與社會資源上，就該處於社會分配的最低層。收入比他們高是理所當然，比他們低就憤憤不平，哪怕是大學生跨出學校門檻的第一步收入。

　　其實，當前農民工薪酬提高有很多合理性。受城市化和老齡化加劇等因素影響，我國體力勞動者的數量在急劇減少。用人單位找一個體力勞動者有時可能比找一個大學生要難得多。農民工供小于求，勞動報酬提高符合價值規律。相反，由於“白領類”崗位需要的人一直有限，而高校又不斷擴招，導致大學生就業長期處於供大於求的局面，大學生的起薪暫時低一點，一點都不奇怪。

　　另一方面，勞動者工資水平終究是勞動價值的具體體現，勞動者在勞動中的付出不僅包含知識技能，還包含體能、心理以及對環境的承受能力，勞動的價值是這些因素物化的成果。將知識與能力甚至與勞動價值等同起來，從而忽視了農民工在實踐中積累的經驗等隱性的知識與技能，本身是對農民工的一種歧視，對勞動本質的一種誤解。

　　其實，農民工工資的增長是一件好事。畢竟，讓最基層的勞動者勞動價值回歸到應有的水平，是對勞動者的一種起碼的尊重，不僅有利於提高勞動者的地位與尊嚴，也有利於促進社會財富的分配，縮小社會貧富差距，緩解社會矛盾。此外，從長遠來看，體力加技術型工人工資水平的提高是未來的大趨勢，他們高風險高收益，藍領工資高於白領，在國外並不鮮見。

　　別動不動拿大學生起薪跟農民工來比，農民工不是教育成本高、人才培養結構不合理、就業成長艱難、甚至是社會生存困難等問題發泄的標靶。農民工的社會價值，並不見得比很多“白領”崗位低。