29日，2012年蘇州市市屬事業單位第二次公開招聘舉行。該市部分普通事業單位和醫藥衛生事業單位共計提供了685個崗位，吸引了3000多人前往應聘。受編制量少等影響，今年蘇州不少事業單位的招聘要求較高，低門檻職位的應聘越發火爆，就連苦臟累的男性精神病人護理職位，也引來了大批報名者。

　　編制緊缺，事業單位要“通才”

　　29日上午9點，蘇州市人才市場招聘大廳內人頭攢動，記者在現場轉了一圈，只看到了幾個攤位前排起了長隊。原來，今年蘇州許多事業單位開出的招聘條件都比較高，許多職位都要求碩士研究生學歷，而且須具有2年甚至更長的工作經驗。如蘇州市水利工程管理所一個從事計算機維護管理的科員職位，就要求應聘者須具有碩士生學歷、2年及以上工作經歷。對此，該單位一位招聘負責人解釋，招聘條件的確比原來要高，主要是因為現在單位編制非常少：“我們單位已約10年沒有新增編制了，退休一個有編制的，才能再招一個。”該負責人説，正是這種情況，導致他們期望招到一個既有學歷又能快速上手的“通才”：“最好在計算機方面什麼都會點，而且有較好的溝通協作能力。”

　　不過，在招聘會進行了2小時候後，蘇州市水利工程管理所還是沒有收到一份簡歷。招聘人員無奈地表示，如果這次沒有招到人，下次只能考慮略微放低門檻。

　　最熱職位，70人搶一個名額

　　多數事業單位提高門檻，隨之而來的是那些要求較低的崗位報名人滿為患。在29日報名現場，最熱的三個職位為蘇州市環境監測中心環境監測職位，70人爭奪1個崗位，蘇州市旅遊諮詢中心一科員職位引來了53人報考，蘇州市商務綜合行政執法支隊的計算機維修職位，也有50人報名。

　　與往年不同的是，在今年的一些熱門職位中，出現了一些要求工作經驗的崗位。蘇州市人社局一位負責人告訴記者，隨著事業崗位編制的減少，單位越發看重有工作經驗的報考者。

　　近30人爭一個男護工職位

　　在29日的招聘會上，以往少有人問津的蘇州市精神病福利院，攤位前始終圍滿了人。這次，該院精神科男病房招聘2名男性護理員，要求學歷大專及以上、蘇州市區戶籍，專業不限。

　　讓招聘人員也感到意外的是，29日一開場，就不時有男士前往報名。記者在攤位上貼出的崗位説明上看到，精神科護理員主要負責照料病人的生活起居，協助病人刷牙、漱口、剪鬍鬚等，給生活不能自理的病人喂食、洗澡、料理大小便等等。此外，還要給病人進行基礎護理、康復護理、臨終關懷甚至屍體料理。此次，共有近60名男士報考上述2個男性護理員職位。其中不少是應屆本科生，有會計、金融、管理等專業。

　　對於如此火爆的應聘場景，蘇州市精神病福利院的招聘負責人卻産生了顧慮。今年是他們第一次把該崗位作為事業編制進行招聘，應聘者幾乎都是衝著事業編制去的：“這工作很苦，我們很擔心，到時候錄用了，他們幹不了幾天就走人了。”