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保險全行業高管高薪的現狀或許會有所變化。昨日，保監會下發了《保險公司薪酬管理規範指引（試行）》，目的是加強保險公司治理監管，健全激勵約束機制，規範保險公司薪酬管理行為。
《指引》規定，保險公司高管人員目標績效薪酬不得低於基本薪酬，績效薪酬不得超過基本薪酬的3倍，即績效薪酬控制在基本薪酬的1－3倍之間。《指引》中所指的績效是一個全面的概念，包含了風險調整的因素，不單指利潤和保費規模等。
由於金融風險一般具有滯後性，一些過度冒險行為短期內會為公司創造可觀的盈利，而風險往往要在後續幾年甚至更長時間才能暴露出來。因此，相關國際準則把延期支付作為薪酬管理中一項重要的風險控制手段。
《指引》關於延期支付的規定主要體現在以下四個方面：一是對象定為保險公司高管人員和關鍵崗位人員；二是將延期支付期下限定為3年；三是延期支付比例不低於40％，董事長和總經理則不低於50％；四是如發生績效薪酬延期支付制度規定情形的風險及損失的，保險公司應當停發職責範圍內高管人員未支付的績效薪酬。
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