安之若素

　　利用單位財務漏洞,四年間向自己虛構的本單位員工賬戶打工資470萬元，昨日上午，北京市植物園原出納黃浩因貪污罪，被一中院判處有期徒刑15年。(中國青年網)

　　“吃空餉”是當下特別敏感的一個詞彙，媒體爆光後，很多地方和單位都上了“黑名單”，因為貼上這個標簽而“落馬”的幹部更不在少數，如今，北京市植物園裏又發生了虛報工資表“吃空餉”的事件，短短4年裏，幾百萬的公款被佔為己有。

　　談到作案的動機，這位34歲的小夥子回答的很簡單，覺得周圍的人生活都挺好，自己也想改變一下，於是就動了在公款上做文章的念頭。這讓筆者不禁想到了許多“吃空餉”的人，同樣是為了“奢華”的財富或者物質“享受”，就將手中的權力化為私器，最終落得個觸犯法紀墮入深淵的可悲結局。在筆者看來，正是因為沒有樹立正確的價值觀和金錢觀，才總有人被拜金主義、享樂主義、奢靡之風吹昏了頭，落入了虛榮和貪慾的圈套，為此付出了沉重的代價。

　　談到作案手法，黃浩交代，之所以敢這麼做，也是因為開工資的所有流程，根本不需要領導審批，也沒有其他財務人員對這個工作進行監督。四年的時間裏，在單位工資表里加了6個虛擬身份的工資明細也沒人知道，所以“私吞”的膽子越來越大。在筆者看來，“吃空餉”大面積化早已折射出問責機制和監管不力等漏洞，但是吃空餉”現象卻屢禁不止，這説明一些地方部門、甚至企業並沒有從中吸取教訓，引起高度重視，監管一般只局限于規章制度的層面，懲處也只是“打打醬油”而沒有進入實質性領域，才會讓“吃空餉”之人總層出不窮。

　　“吃空餉”為何屢禁不止？在筆者看來，是源於思想拋錨之人無法斷絕，監督管理漏洞沒有徹底堵住。因此，必須對症下藥，才能斬草除根。首先，要通過常態化地思想教育，狠抓隊伍的作風建設，切實提高幹部職工的自我約束能力，從源頭上防止滋生“吃空餉”的念頭；其次，要讓單位人事信息、財政部門預算及時公開透明，並充分利用網絡、報刊、熱線平臺，讓“潛伏”的“空餉族”在媒體和群眾的火眼金睛下無處藏身，徹底消滅其存在的僥倖心理；最後，對“吃空餉”之人或者包庇隱瞞的行為要嚴懲不貸主動亮劍，涉嫌犯罪的，甚至要移送司法機關追究法律責任，一旦加大犯罪成本才能讓“吃空餉”者不敢以身試法。

　　最後，筆者希望，治理“吃空餉”再也不要停留在吶喊著要動真格甚至刑法伺候的層面，而要實實在在地揮出重拳，才能贏得斬草除根的效果。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)