人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一動力，也是轉型之要、競爭之本、活力之源、執政之基。只有牢牢把握人力資源加速開發、加速流動的重大機遇期，樹立好科學的人才觀，始終堅持人才資源優先開發，人才結構優先調整，人才投入優先保證，人才制度優先創新，才能不斷推動台州人才強市建設，為台州新一輪發展提供強大的人才支撐。

　　建設人才強市，首要是牢固樹立科學的人才觀。要樹立好4個觀念：求賢若渴的“重才觀”、有的放矢的“引才觀”、系統推進的“建設觀”、改革創新的“發展觀”。

　　建設人才強市，重點是健全完善科學管用的人才發展體制機制。要優化教育的結構和佈局，重點培養適應台州經濟社會發展需要的緊缺實用型人才。積極與國內知名高校合作，共建人才培養培訓基地。整合各類教育培訓資源，創新學習培訓方式，完善繼續教育體系，構建學習型社會。創新引才機制，大力實施在外人才“回歸”工程。樹立“不求所有、但求所用”的理念，積極建設“人才驛站”，善於借智借腦，柔性引才。建立健全科學化、社會化的人才評價發現機制。

　　建設人才強市，核心就是營造人才落地生根的最優環境，千方百計為人才創業創新營造好環境。要盡可能做到“人無我有、人有我優、人優我特”，在人才投入、住房保障、子女就學、項目融資、精神激勵等方面給出最優的政策，形成台州吸引人才的比較優勢。重點是要依靠政府主導，建設區域性高層次人才創業創新基地；依託企業主動，加強博士後科研工作站、院士專家工作站、海外高層次人才創新基地、企業研究院等創新平臺建設；借助高校院所，建設一批産學研合作平臺。

　　建設人才強市，關鍵是加強和改進黨對人才工作的領導。要強化黨管人才的領導職責，充分發揮考核指揮棒作用，將各類人才特別是高層次人才的引進、培養、使用工作進一步納入各級黨政領導班子和幹部考核評價體系。各級組織人事部門要認真抓好&&抓總、協調服務工作，各相關部門也要找準定位，強化聯動，形成“一盤棋”的人才工作格局。