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營造人才落地更優環境

發佈時間:2012年07月16日 06:44 | 進入復興論壇 | 來源:浙江日報 | 手機看視頻


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  人才是科學發展的第一資源、第一要素、第一動力,也是轉型之要、競爭之本、活力之源、執政之基。只有牢牢把握人力資源加速開發、加速流動的重大機遇期,樹立好科學的人才觀,始終堅持人才資源優先開發,人才結構優先調整,人才投入優先保證,人才制度優先創新,才能不斷推動台州人才強市建設,為台州新一輪發展提供強大的人才支撐。

  建設人才強市,首要是牢固樹立科學的人才觀。要樹立好4個觀念:求賢若渴的“重才觀”、有的放矢的“引才觀”、系統推進的“建設觀”、改革創新的“發展觀”。

  建設人才強市,重點是健全完善科學管用的人才發展體制機制。要優化教育的結構和佈局,重點培養適應台州經濟社會發展需要的緊缺實用型人才。積極與國內知名高校合作,共建人才培養培訓基地。整合各類教育培訓資源,創新學習培訓方式,完善繼續教育體系,構建學習型社會。創新引才機制,大力實施在外人才“回歸”工程。樹立“不求所有、但求所用”的理念,積極建設“人才驛站”,善於借智借腦,柔性引才。建立健全科學化、社會化的人才評價發現機制。

  建設人才強市,核心就是營造人才落地生根的最優環境,千方百計為人才創業創新營造好環境。要盡可能做到“人無我有、人有我優、人優我特”,在人才投入、住房保障、子女就學、項目融資、精神激勵等方面給出最優的政策,形成台州吸引人才的比較優勢。重點是要依靠政府主導,建設區域性高層次人才創業創新基地;依託企業主動,加強博士後科研工作站、院士專家工作站、海外高層次人才創新基地、企業研究院等創新平臺建設;借助高校院所,建設一批産學研合作平臺。

  建設人才強市,關鍵是加強和改進黨對人才工作的領導。要強化黨管人才的領導職責,充分發揮考核指揮棒作用,將各類人才特別是高層次人才的引進、培養、使用工作進一步納入各級黨政領導班子和幹部考核評價體系。各級組織人事部門要認真抓好&&抓總、協調服務工作,各相關部門也要找準定位,強化聯動,形成“一盤棋”的人才工作格局。

熱詞:

  • 人才工作
  • 人才評價
  • 人才制度
  • 人才發展
  • 人才結構
  • 人才支撐
  • 人才培養
  • 建設人才
  • 強市
  • 執政之基