年齡時而加幾歲、時而減幾歲，像彈簧一樣伸縮自如……近期有的地方曝出幹部給年齡“整容”事件，如山西河津住建局局長數次年齡造假、山西臨縣女幹部招工年齡造假等，引發公眾質疑。

　　6月初，山西河津市委召開常委會議，提名免去了薛新民河津市住建局局長職務。此前，薛新民被網絡曝光，其為了入黨、升遷，先後數次填報不同出生日期，最大的1960年，最小的1969年，跨越整個60年代，有網民説他創下年齡“整容”紀錄。

　　事實上，像薛新民一樣擁有“彈簧年齡”的幹部時有曝出。2011年3月，陜西周至縣副科長姚某被曝年齡造假。周至縣聯合調查組回應稱，姚某將出生日期由1962年改為1965年，因其1977年參加工作，於是出現“12歲上班”的怪相。

　　記者調查了解到，薛新民從一般工作人員開始，到鄉鎮黨委書記、市住建局局長，期間經歷過多次人事變動。然而，層層把關下，“彈簧年齡”還是出籠了。

　　“在當前幹部任前檔案審核制度中，主要存在‘三齡兩歷一身份’問題，即‘三齡’是指年齡、工齡、黨齡；‘兩歷’指學歷、工作經歷；‘一身份’指幹部身份。”接受採訪的多位專家表示，儘管我國現行的幹部選拔任用制度是完善的，但基層在執行時有時存在隨意性，而少數人為謀取私利，便打著“工作需要”的幌子，不惜鋌而走險造假。

　　除了這些人自身原因外，“彈簧年齡”出籠的背後，還有一些相關人員在“保駕護航”。山西河津市委組織部有關負責人介紹説，薛新民在辦理戶籍登記中，有關部門沒有按照規定辦事，而是“暗中”幫助其修改年齡。

　　選人用人不夠公開透明，也是離譜檔案一路“綠燈”的原因之一。記者在基層採訪了解到，一些地方在幹部選拔任用中存在公示內容太簡單、公示範圍太狹窄等現象，基本反映不出幹部的實際情況，這既讓廣大幹部群眾難以有效監督，也讓一些違規者有機可乘。

　　據新華社北京7月15日電