製圖 張冰潔

　　“本月起要多繳社保費了！”11日，南京一家市屬企業在諮詢繳納社保費用的時候發現，本月起，南京市將以新的繳費基數標準來繳納五項社會保險費。記者11日獲悉，2012年度（2012年7月至2013年6月）社會保險繳費基數的上下限提高，其中，下限將由1794元/月上調至1973元/月。這意味著，個人社保費支出要增加，養老、醫療等社會保險待遇也將隨之“水漲船高”。

　　個人社保費每月最少繳227.03元

　　記者了解到，新基數從7月1日起執行，調整的社保費將在8月份補繳。

　　據介紹，本月起，南京市新的社保繳費基數下限為1973元/月，比去年度提高179元；基數的提高，意味著相關社會保險繳費增加。記者算了一下，以下限1973元為基數繳納的職工，每月個人負擔的養老保險費最低為227.03元，比去年度增加19.69元。

　　按照省人社廳近年來對繳費基數上下限的規定，對於南京等城鎮非私營單位全部在崗職工平均工資高於全省水平的地區，上限可以以不高於當地數據的300%確定，南京2011年非私營單位在崗職工月平均工資為4559.41元，那麼南京2012年度的社保繳費上限為13678元/月，比上年度增加1483元。

　　最低繳費基數並不是標準基數

　　社保繳費基數下限提高，是不是200多萬參保職工都要調整？有關負責人表示，最低繳費基數並不是標準基數，只有工資收入較低的參保職工是以下限作為自己的繳費基數。一般情況下，單位和職工應當以職工實際工資收入總額為基數繳納社會保險費，也就是説包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、其他工資性收入等。

　　參保人員如果想知道自己的社保繳費基數，單位是不是如實申報的，可以用這個簡單的辦法算一算。比如：你某月工資條上養老保險費個人繳納了200元，該職工的繳費基數為2008%，算出是2500元。如果該職工去年每月的平均工資（包括獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資）超過了2500元，則證明少繳了。

　　最低工資包括個人繳納的社保費

　　從今年6月起，南京實行新的最低工資標準，一類區由原1140元/月調整為1320元/月，二類區由原930元/月調整為1100元/月。市人社局有關負責人提醒，最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。在剔除不包括內容和個人按下限繳存住房公積金後，用人單位支付勞動者的月工資不得低於最低工資標準。這意味著，最低工資標準包含個人繳納的社會保險費。