領導幹部的幸福感主要包含六個方面：

　　成就感。任何一個領導幹部在一個單位和地方工作，都希望能有所成就，都希望地方經濟快速發展、群眾幸福安康、社會安定和諧。當領導幹部因為幹出政績得到上級肯定、群眾認可的時候，就會有成就感，這種成就感會讓人感到幸福。追求這種成就感是領導幹部不斷進取的動力所在，同時也是領導幹部的職責和使命所在。如果主政一方而不能興一方經濟、富一方百姓、保一方平安，那就辜負了黨和人民的期望，也不會有個人的幸福。

　　勝任感。勝任感就是能夠勝任本職工作，就是領導幹部所擁有的閱歷、能力、知識足夠勝任所任職務，工作起來得心應手，遊刃有餘，這也會産生幸福感。如果能出色地完成各項工作任務，別人沒想到的你想到了，別人沒做到的你做到了，別人沒得到的榮譽你得到了，就會覺得心情舒暢，充滿成功的喜悅。

　　被信任感。普通群眾需要被信任，領導幹部也一樣。如果不被上級信任、同事信任、下級信任、群眾信任，就會感覺很孤立、很憋屈，影響情緒，進而影響工作，影響幸福感。而這種被信任感，必須靠工作和業績去獲得，靠自己的人格和能力去獲得。當我們獲得這種信任時，工作就會有底氣，有衝勁，覺得渾身有使不完的力量。

　　和諧感。領導幹部在工作和生活中也會追求一種和諧感。這種和諧感，包括社會和諧，如果所管轄的地方矛盾成堆，問題百齣，你連睡覺都睡不安穩，還談什麼幸福感？如果班子成員之間鬧不團結，互相提防，互相拆臺，那就會搞得很累很煩很不順心，而且影響工作。還包括家庭和諧，如果沒有一個和諧溫馨的家庭環境，家人對你的工作不支持不理解，就會對你的工作造成影響，幸福感就要大打折扣。

　　安全感。這裡所説的安全並不僅僅指個人的人身安全，更重要的是指領導幹部的廉政安全。常言道，“為人不做虧心事，夜半敲門心不驚”。如果領導幹部能做到嚴於律己，遵紀守法，就會有安全感；如果做了違法亂紀、以權謀私的事，心裏就會不踏實，就沒有安全感。

　　健康感。沒有好身體，什麼事都幹不成，再高的職位都沒有任何意義。領導幹部工作壓力大，工作任務重，更需要有一個好的體魄。我們有些同志往往因為工作繁忙，不注意鍛鍊身體，結果把身體搞垮了。領導幹部既要注意身體健康，也要注意心理健康，心理不健康會帶來身體不健康，一定要注意心理調節，祛除陰影，充滿陽光，樂觀豁達，坦誠平和地待人處事。

　　領導幹部的“幸福感”當然不止這些，但這些方面無疑是主要的和必需的。直白而概括地説，領導幹部的“幸福”就是五個“好”：一是身體好，無病無痛，精力充沛；二是心態好，淡泊寧靜，寵辱不驚；三是班子好，團結協作，同舟共濟；四是配偶好，既是賢內助，又是廉內助；五是身邊工作人員好，忠誠正派，不幫“倒忙”。有了這幾個基本的“好”，才能有真正的“幸福感”，才能全心全意為人民謀幸福。

　　（作者係中共江西省宜春市委書記，本文摘自《求實》）