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八成“富二代”不願承父業
內地2012年的富豪圈，“接班”成了一個熱門話題。根據2012年中國新財富500富人榜統計，一半人士年齡在50歲以上，財富傳承成為難以回避的命題。未來10 年，相當一部分民企要完 “接班人”産生與權力交接。
上海交通大學余明陽教授帶領的團隊對國內182家在各行業排名前3位的傑出家族企業進行了調查，結果顯示，民企掌門人的子女中，僅18%的第二代願意並主動接班，多達82%的“接班人”不願意、非主動接班。
調查稱，不願主動接班的“富二代”，有的是對父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了不想被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格。他們往往更加鍾情于“虛擬經濟”，對網絡、電子商務、VC(風投)、PE(私募)等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制、精細化管理等興趣不足。
另據《中國家族企業發展報告》公佈的數據，約45.4%的企業主希望子女直接管理本企業，19.33%的企業主打算讓子女繼承企業股權，“子承父業”的內部傳承模式仍是主流。(記者朱建華整理)
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