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新民週刊：富家接班那些事
2012年的內地富豪圈，“接班”成了一個熱門話題。最新公佈的2012年中國新財富500富人榜，財富總額高達31065億元，相當於2011年中國GDP總量的6.6%。但500富人榜上的一半人士年齡在50歲以上。創業板、中小板上市公司的創業一輩大多已達55-64歲，各家族的長子、長女們平均年齡也達到35.72歲。財富傳承成為難以回避的命題。
根據上海交通大學安泰經濟與管理學院余明陽教授帶領的團隊對國內182家在各行業排名前3位的傑出家族企業的調查顯示，這些大多在改革開放初期創業的企業家平均年齡52歲，未來10 年，都將進入或者已經完成“接班人”産生與權力交接過程。
也許出乎很多人的意料，只有18%的“第二代”願意主動接班。至於那些不願主動接班的“富二代”，有的是對嚴厲、小氣、自以為是的父輩不滿，有的是對傳統産業毫無興趣，有的養尊處優慣了不想被約束，有的是國外生活多年不適應國內風格。他們往往更加鍾情于“虛擬經濟”，對於網絡、電子商務、VC(風投)、PE(私募)等投資方式興趣濃厚，對創辦實業、成本控制、精細化管理等興趣不足。
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