中國法律規定，男性年滿60歲可以退休；女幹部年滿55歲，女工人年滿50歲可以退休。但外媒指出，在過去一年裏，負責中國養老金的官員一直在竭力放出風聲，稱上述退休年齡對於一個勞動年齡人口數量不斷減少的國家是不可持續的。

　　據彭博新聞社網站報道，今年6月，中國人力資源和社會保障部的官員在一次研討會上宣稱改革“是一種必然趨勢”，從而使得退休制度改革一夜之間成為公眾談論的焦點，而公眾對這項改革的反應幾乎都是負面的。

　　不久前，人社部社會保障研究所所長何平在北京舉行的一場學術研討會上提出了一項具體改革方案。該方案建議從2016年起，在現有退休年齡的基礎上每兩年延長退休年齡一歲，以便到2045年實行65歲的統一退休年齡。至少從理論上來説，推遲退休年齡將會使更多人繳納養老金來養活已有退休人員，從而解決勞動人口與退休人員之間的失衡問題。

　　據中國銀行和德意志銀行最近發表的一份報告預測，2013年中國的養老金缺口將達到18.3萬億元。2011年公佈的人口普查數據顯示，中國60歲以上的居民達到了1.78億，而這個年齡段的人口數量正在迅速增加。

　　報道稱，這一點本身就已夠麻煩的了，但真正引起恐慌的是能夠取代退休人員的中國年輕人口數量在不斷減少。到2050年，中國的勞動人口將比2010年減少2億。到2035年，中國每兩位在職人員將供養一位退休人員。

　　報道還指出，沒有多少中國人認為養老金制度存在的麻煩僅僅是由人口結構造成的。他們知道，最近幾年中國幾起最重大的腐敗醜聞都牽涉到了對社保基金的挪用。此外，中國實行的是一種雙軌養老金制度，這種制度讓不用繳納養老金的公共部門工作人員享受到了很大好處：私營部門的員工需要把個人薪水的一部分繳納至政府管理的退休基金中。但是在公共部門，工作人員個人無需繳納養老金，政府承擔全部費用。另外，私人企業員工的養老金與通脹水平挂鉤，政府工作人員的養老金則與政府人員工資挂鉤，而後者歷來漲得更快一些。

　　到目前為止，養老金改革建議並沒有觸及中國的養老金雙軌制和發放制度（儘管據推測，政府工作人員將執行新的退休年齡）。報道稱，一直對精英階層特權感到不滿的網民已經注意到了這一動向。（參考消息網）