中廣網四川西昌7月6日消息（通訊員 劉兵）成都軍區訓練改革集訓剛結束，筆者就在某合同戰術訓練基地看到，在此備戰全軍首長機關指揮對抗演練的駐渝某紅軍師各級指揮員全部鉚在各自席位上，與模擬藍軍展開了數次激烈對抗。該師長胡中強介紹，對抗演練觀摩結束後，他們認真領會軍區首長指示精神，結合　　依據總部《二○一二年軍事訓練指示》，這個師年初受領了全軍、軍區指揮對抗訓練任務。儘管去年才被總部評為軍事訓練一級單位，但面對新的任務，該師黨委認為：首長機關是決定體系作戰勝負的“軸”，頭雁&&轉型，整個部隊信息化訓練才能實現“自轉”。為此，他們按照“戰訓一致、系統支撐、創新實踐、提升能力”的思路，從年初就大抓首長機關駕馭信息系統能力促進訓練轉型。

　　然而，作為全軍試點單位，在一切都沒任何經驗可循的條件下，對抗訓練到底該怎麼練、練什麼？面對首長機關訓練思想認知難、條件構設難、人才支撐難等“三難問題”，他們立足現有、主動作為，按照“理論先導、平臺支撐、人才帶動”的思路，突出理論研究攻關、系統平臺建設和人才隊伍培養，積極為訓練實踐創造良好條件。為解決訓練條件問題，他們先後投入上千萬元，建設了以一體化指揮平臺、陸軍師旅團指揮訓練信息系統和顯控傳輸系統為支撐，集指揮作業、戰備執勤、軍官訓練等功能于一體的指揮訓練中心，並按照“同步普訓、定位精訓、組網聯訓”的方法步驟，通過邀請部隊院校專家教授辦班上課輔導，赴院校參觀見學，與基地開展對抗訓練等方式，狠抓指揮人才培養，不斷提高首長機關運用信息系統指揮作戰能力。

　　經過半年多的實踐與探索，該師在對抗訓練方面已取得不少收穫。該師參謀長孫長毅告訴筆者，基於信息系統的指揮對抗訓練，各級指揮員不僅平時要能熟練操作一體化指揮平臺各項功能，更要注重各種新戰法的靈活運用。筆者在訓練現場看到，戰鬥開始後，紅方指揮員迅速將各種情報信息錄入指揮信息系統，一張戰場通用態勢圖不到3分鐘便呈現在各級指揮員面前，圖上防空群所屬各營等級狀態、武器性能、發現空情等信息一目了然。在第二回合對抗時，紅方指揮員根據戰場態勢圖顯示信息，果斷採取全縱深立體聯動突貫、多手段割裂敵通道防禦體系的新戰法，對藍軍實施信息火力突擊，成功摧毀敵防禦體系部分要害和節點目標……

　　每對抗一次，就有一次新收穫。如今，對抗訓練已成為這個紅軍師研練和試驗新戰法的新平臺，戰鬥力生成的‘孵化器’。據了解，每次演練結束後，他們還根據電腦輔助裁決數據逐階段復盤評估和細化研究，修改完善或淘汰相關戰法訓法，有效提升首長機關指揮作戰能力。