我軍5名師團指揮員信息化素質不達標被暫緩提升

　　本報訊特約通訊員程永亮、記者代烽報道：4月上旬，記者從南京軍區某集團軍了解到，在指揮軍官考評中，5名師團指揮員因信息化素質考核不達標被暫緩提升。集團軍領導告訴記者：這些指揮員運用信息系統的指揮能力不過關，不符合提升使用要求，教訓很深刻。

　　該集團軍列裝了大量信息化裝備和信息系統，部分指揮軍官過去用慣了地圖、電話、指北針，對學習運用信息化指揮平臺缺乏緊迫感，主動獲取、綜合分析信息能力不強。一次實彈射擊中，集團軍所屬某部不能熟練使用先進的信息化指揮系統，被迫用傳統方式指揮，結果被判零分。

　　集團軍黨委“一班人”清醒地認識到：要加快轉變戰鬥力生成模式，提升指揮軍官的信息化素質是重點。經過調查論證，集團軍將指揮軍官信息化素質細化為20余條標準，納入考評體系，區分兵種專業、職務和層次，設置信息網絡知識、信息化裝備和信息系統操作等10余項考核指標，重點考核信息收集獲取、分析鑒別、整合加工、創造利用4種能力。同時規定信息化素質考核總評不合格者當年不予提升使用，如果限期補考仍不達標者將調離本職崗位，所在單位當年不能評為訓練先進單位。

　　據介紹，此次考核所有內容都在信息化實戰背景下連貫實施，信道擁堵、電磁攻防等難題讓一些指揮員應接不暇。一名副團長由於對車載指揮系統運用不熟練，忙中出錯導致電腦死機，命令未能及時發出，當場被判定不及格。信息網絡知識考核中，電腦隨機出題，自動評判成績。由於不善於甄別篩選有效信息、信息安全防護意識不強，有5名師團指揮員考核不過關。

　　考核逼出了“本領恐慌”。連日來，各級指揮員都制訂了切合自身實際的信息化素質提高計劃。記者翻開考核計劃表看到，集團軍還將組織運用信息化指揮手段、組織信息化訓練、研練信息戰戰法等系列考核。