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中廣網北京7月4日（記者張奧）據經濟之聲報道，7月3日和4日，包括總部在內的永旺中國集團19家公司分別在北京、青島、上海、廣州、深圳、香港6個會場同時舉行2012年度永旺中國入職典禮，這也是永旺進入中國以來首次舉辦的全國統一入職培訓大會。
永旺中國集團總裁辻晴芳透露，本次入職的新員工，在3年之內要學習掌握成為主管的基礎知識、技能，之後學習專業知識，在各級別的崗位磨練管理能力，儘早成長為公司的經營幹部。到2020年，包括日本、中國、東南亞在內的永旺所有集團公司需要350名以上的社長，希望在中國能夠出現更多的經營幹部。
永旺的人才強企戰略中強調：永旺需求的人才是胸懷 “顧客第一”、“以顧客為原點，追求和平，尊重人類，貢獻地區”。在永旺沒有國籍、人種、性別的差別。正是因為融合了眾多人才，才造就了今天永旺的多樣性。
永旺深知人才是當今零售企業競爭獲勝的重要因素之一，只有當員工了解了企業理念，擁有共同的價值觀，在現實中找到自己的位置，實現人生的價值，才能為公司的可持續發展添光增彩。在今後的工作中，作為員工的最大福利，永旺會持續為員工提供各種培訓。通過不斷的學習，使員工在企業發展中實現個人的成長。
永旺是亞洲具有代表性的零售企業集團，位列2011財富世界500強企業第133位。自1987年永旺香港1號店開業以來，經過20餘年在中國的積蓄髮展，永旺中國集團總部于2012年2月29日正式啟動。在2011年為起始年度的三年經營計劃中指出，為了實現成為亞洲Ｎｏ.１的零售服務企業集團這一目標，永旺將在3年內計劃在海內外錄用１萬名員工。
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