經歷“3 11”大地震和海嘯，承受求職艱難，日本數十萬應屆畢業生4月2日迎來上班第一天，正式步入社會。

　　今年4月2日是日本2012財務或財政年度第一個工作日，各地企業和政府部門舉行新人入職儀式。共同社估算，全國“新社會人”大約80萬。

　　宮城縣女川町去年遭受海嘯毀滅性打擊，水産加工業復蘇艱難。與多數同行放棄招聘不同，魚糕製作商“高政”今年錄用9名新員工，比去年多兩人。

　　社長高橋正典説，選擇多招是因為企業相信，沒有就業，就不可能重建女川町。“我們是一家兼顧事業發展和地區貢獻的公司。希望各位新員工儘快適應。”

　　新人阿部友香現年18歲，本地人，發言時略顯緊張：“我希望早日成為一名成熟的員工，擔起大任，成為能為女川町復興作貢獻的人才。”

　　岩手縣政府新員工入職儀式上，縣知事達增拓也告訴大約170名新員工：“全力運用你們的知識和經驗，讓我們努力推動岩手重建。”

　　作為福島第一核電站運營商，東電自1951年成立以來首次沒有迎來新員工。這家電力企業需要支付鉅額賠償金和事故反應堆報廢費用，決定今明兩年放棄招聘新員工。一些老員工感慨“迫不得已，非常遺憾”。

　　去年新員工報到正值輻射泄漏狀況惡化時，東京都千代田區東電總部不得不取消入職儀式。為節約成本，東電打算今明兩個財務年度裁員3000多人。一名不願公開姓名的男性員工告訴共同社記者：“公司所處形勢非常嚴峻，我理解，但我擔心，如果我們連續兩年不招納年輕人才，可能影響公司將來的事業。”

　　奧林巴斯公司今年錄用大約90名新員工，入職儀式沒有對外開放。這家光學儀器製造商的公共關係部門説，鋻於去年年底以來一連串負面事件，企業“顧及新員工感受”，選擇低調迎新。

　　因上世紀90年代以來隱瞞總計1177億日元(約合15億美元)投資虧損，奧林巴斯險遭東京證券交易所“摘牌”，前社長菊川剛等3名高級管理人員遭起訴。

　　厚生勞動省統計，截至2月1日，日本應屆大學畢業生就業簽約率為80.5%，在2000年有可比較數據以來歷次調查中列倒數第三，但相比倒數第一的去年同期增加3.1個百分點。截至1月底，岩手縣應屆高中畢業生簽約率為92.5%，同比增加2 .8%，宮城縣為88 .1%，同比增加17.2%，福島縣為88.7%，同比增加7.8%。

　　一些經濟分析師説，重災區就業情況較去年同期、即大地震發生前改善明顯，得益於東京都等大城市企業&&推行災區學生就業支持措施。

　　零售巨頭永旺集團今年錄用大約2000名新員工，居於前列。