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《證券日報》保險週刊與金融界保險頻道合作開設的“投訴直通車”開通以來，接到了來自全國各地大量的消費者的投訴。最近，我們在投訴欄中看到了來自國壽工作人員關於提成和勞動用工方面的投訴。從一個側面可以看出保險公司內部管理也存在諸多薄弱環節。
國壽黑龍江：
要上養老金必須先辭職
一名來自國壽黑龍江某支公司的員工向本欄目進行了投訴，該名劉女士（化名）反映了自己在公司工作達20個月之久公司未與其簽訂合同的情況。
劉女士稱自己是國壽黑龍江某分公司的一名員工，自2010年9月擔任公司內勤員工以來公司從未與自己簽訂用工合同。2011年11月，劉女士向公司提出要求，要求公司與其簽訂勞動合同，為其補繳社會基本養老保險，並支付週末加班費。據劉女士稱，公司表示想要這些就必須主動辭職。無奈之下的劉女士選擇了辭職，並向本報投訴的同時申請了勞動仲裁，希望給予自己一個滿意的結果。
劉女士透露，她這種情況並非個例，在2011年之前入職的不少公司員工都沒有簽訂勞動合同，因而不少人選擇了辭職，這種情況一直持續到2011年下半年，公司新任領導進行了一系列調整，之後入職的新員工才得以與公司簽訂了勞動合同。劉女士表示，自己非常質疑為何中國人壽這麼大的公司，在員工工作了20個月之久不與其簽訂勞動合同，這是否合法？她希望勞動仲裁部門給出一個合理的結果。
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