近日，寧波市委組織部頒布了《寧波市市級黨政機關公務員公開遴選暫行辦法》、《寧波市公開考錄鄉鎮（街道）團委負責人人選暫行辦法》、《寧波市從優秀村（社區）幹部中公開選拔鄉鎮黨政領導班子成員暫行辦法》三個文件，對相應的幹部選拔工作作出規範。這標誌著今後市級機關公開遴選公務員、公開考錄鄉鎮（街道）團委負責人人選和從優秀村（社區）幹部中公開選拔鄉鎮黨政領導班子成員工作將步入常態化規範化軌道。

　　近年來，寧波市紮實推進幹部人事制度改革，以培養造就一支善於推動科學發展、促進社會和諧的高素質幹部隊伍為目標，不斷拓展選人用人視野，加大競爭性選拔幹部力度，著力完善公平公正的幹部選拔任用機制，健全來自基層一線的黨政幹部培養鏈，取得了較好實效。此次三個文件的出臺，充分吸收以往工作經驗，並繼續探索創新，對三類幹部競爭性選拔工作的具體條件、程序等進行了規範。

　　根據《寧波市市級黨政機關公務員公開遴選暫行辦法》，今後市級機關空缺職位，要有一定比例面向縣（市）區、鄉鎮（街道）機關（含參照公務員法管理單位）主任科員及以下職務的公務員公開遴選，遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者的政策理論水平和分析解決實際問題能力，面試主要測試應試者的適崗能力。

　　《寧波市公開考錄鄉鎮（街道）團委負責人人選暫行辦法》規定，公開考錄鄉鎮（街道）團委負責人人選，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，採取考試與考察相結合方式進行。報考者必須是中共黨員或共青團員，有2年以上基層工作經歷，具有大學本科、學士及以上學歷學位，年齡一般在26周歲以下；具有碩士研究生以上學歷的年齡在28周歲以下。

　　《寧波市從優秀村（社區）幹部中公開選拔鄉鎮黨政領導班子成員暫行辦法》規定，鄉鎮機關編制數額和黨政領導班子職位有空缺，需個別提拔任職的，可以從村（社區）黨組織書記中公開選拔。鄉鎮領導班子換屆時，應有一定數量的鄉鎮黨政領導班子成員面向村（社區）黨組織書記公開選拔。選拔對象需連續擔任村（社區）黨組織書記滿3年，或連續擔任村（社區）黨組織書記、村委會（社區居委會）主任合計滿5年，年齡一般在45周歲以下，一般應具有大專以上學歷。（沈朝暉）