本報訊（記者 朱雪嬌）昨日，我市公開遴選優秀年輕處級領導幹部業績潛能評估環節順利結束，市委組織部邀請相關部門、評估專家團和新聞媒體進行座談。市委常委、市委組織部部長鐘健能表示，西安這次公開遴選優秀幹部秉著公開、公正、公平的態度和求賢若渴的誠意，是真心挑選幹部，絕不“拼爹”。

　　據了解，共有734名考生參加了“人機對話”測評和專家評估。6月27日，通過“人機對話”環節測試了每名考生的能力、素質、經驗和潛質，據統計，考生得分最高的為86.8分，成績80分以上的26人中，年齡最小的只有28歲，相同測評手段在國內其他省市最高分也不過90分。接下來5天便進入業績潛能評估環節，我市通過成都市委組織部邀請了熟悉組織人事工作的測評專家，中組部考試測評中心派人對測評專家進行了專題輔導和現場指導。根據市遴選辦制定的專家評估評分表，評價維度分為工作及任職簡歷、學習和培訓經歷、工作業績、其他相關因素四個維度，權重分別佔30%、10%、50%和10%。通過科學合理的評估辦法，按照“人機對話”佔總分的50%，業績潛能評估佔50%的比例綜合成績後，市遴選辦將最終確定一定數量的考察對象人選進行深入全面的考察了解。

　　座談會上，鐘健能對成都參與評估專家的敬業精神和專業水平表示欽佩，並對報考幹部們給予的信任和支持表示感動。他説，“人機對話”靠的是機器，但是僅靠機器還不夠，只有把機器與人結合起來，才能更準確、更可靠。此次公開遴選處級幹部的專家評審環節就是將一個人過去的表現作為預測其未來表現的變量。通過看一個人過去的工作經歷、任職經歷、教育培訓情況和工作業績等，來預測其對未來崗位的勝任能力和適應能力。通過全方位的測評，才能讓“幹得好”的人選得上，“考得好”而“幹不好”的人進不來。西安市公開遴選優秀幹部秉著公開、公正、公平的態度和求賢若渴的誠意，是真心挑選幹部，絕不“拼爹”。

　　成都市委組織部部務委員王乾表示，公開遴選優秀處級領導幹部顯示出西安市求賢若渴的誠意，彰顯了開明、開放的國際化大都市的胸襟。選拔領導幹部程序的科學性使人印象深刻，加強人才的優化配置很好地促進了幹部與崗位的匹配度。通過全方位的測評，不僅看到了幹部一時的工作表現，還看到他一貫的綜合能力，為將來的人才使用和管理奠定了基礎。西安市認真負責的工作態度和嚴謹細緻的工作作風，不僅能選拔到優秀的年輕幹部，而且能發現和儲備一批幹部，對提高幹部選拔任用工作的科學化水平具有示範和借鑒意義。

　　作者：朱雪嬌