積極應對人口老齡化戰略研討會昨天在京召開。人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平提出，我國應逐步延長退休年齡，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。(《京華時報》7月2日報道)

　　老有所養、老有所依是每個人的願望。但是現在國內養老情況面臨著很多問題，退休年齡是其中重要的一環，也是一個我國養老制度改革中存在的歷史性問題，雖然目前這一信息只是一個建設性的建議，也引起了社會各方的廣泛關注。

　　當然每個工作的人都有自己的考慮，因此答案也不盡相同。但值得注意的是，94%的投票反對延遲退休，這在一定程度上顯示出延遲退休的利弊權衡需要謹慎對待。養老金關係眾多勞動者的切身利益，不同的勞動群體反應各異。支持方大多是一些高收入、生活壓力比較小的人群，比如公務員、事業單位及國企高管或管理層人員等群體；反對方則多是一些身體條件差或者生活壓力大的人群，如企業普通員工或者個體經營者參保群體等。筆者認為這個矛盾的本質還是一個利益的再分配問題。”

　　這讓我想到了2010年底，台灣發生一起震驚全島的殺妻慘案，一名84歲的退休工程師王敬熙先用安眠藥讓妻子睡下，再把一枚釘子釘入妻子的前額致死，引發台灣社會強烈關注。案發後王敬熙報案自首，並稱不忍妻子長期患帕金森綜合症，又摔倒骨折，活著很苦，所以才下此毒手。這一事件引發了台灣社會對養老這一社會問題的高度關注。退休生活的多種不便造成了這一慘劇的發生，如何合理制定退休年齡這一重大主題，以保障退休人員的生活，就成了我們需要迫切思考的話題

　　然而，筆者認為延遲退休的草案提議似乎並不是解決我國養老現狀的一勞永逸之舉，首先，就是就業問題，2011年全國新增退休人員521萬人，新增就業人口為1200萬；2012年全國城鎮需要安排的就業人數達2500萬人，如果退休年齡延長，這勢必給需要安排就業的人帶來一定影響，其次，對於部分人來説，延遲退休勢必會淪為他們戀官、戀權的一種名正言順的方式

　　但除了延遲退休年齡，就沒有什麼其他辦法解決我國的養老現狀嗎，也許很多人又會相處各種各樣的政策，可政策的談論是宏觀的，具體到每一個老年人的生活，卻是點點滴滴、實實在在的東西，但看看我們身邊，當眾多老人需要像小孩一樣來照顧的時候，有誰能真正地站出來呢？又有什麼制度能有效保護他們呢？在我們的傳統文化中，子女是肩負這個責任的不二人選，不過在現實語境中，“4+2+1”的家庭模式讓很多年輕人都難以挑起這個重擔，老有所養、老有所依成了一個無法承受的大難題。但是不管有多麼困難，讓老年人有一個安樂的晚年，都是一個永恒的話題，今天你我對待老年人的態度，就是社會對待我們老年之後的態度。

　　稿源：荊楚網

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