本報訊（記者鄒明強 通訊員周道鋒）“自從開展工資集體協商，我們按規定在節日給僱員發300%的加班工資，平時還增發效益獎。這樣一來，節假日生意好時，不缺人手了，利潤自然是翻了又翻。”湖北荊門東寶區南門社區工商街小樂仙美食連鎖的老闆在接受記者採訪時説。為了解已執行10個月，覆蓋該街42家個體商戶475名僱員的《工商街工資集體合同》發揮的作用如何，記者日前在此進行了專門走訪發現：95%的商戶基本履行了合同規定，僱員工資平均上漲22%。

　　東寶區總工會將個體商戶工資集體協商作為一項解決勞動關係難題的試點工作開展。為此，區總成立了工作組，通過對工商街各商戶名單、僱員人數、經營狀況等詳細調查摸底，掌握了第一手資料。

　　對於工資集體協商，不少商戶老闆片面地認為，這樣會提高勞動成本，壓縮利潤空間。為了轉變這一觀念，工作組以工商街內金伯利首飾、永興茶莊等“龍頭”企業為突破口，反復耐心宣傳工資集體協商在促進企業發展、建立和諧勞動關係等方面的好處，並在社區舉辦了為期3天的工資集體協商知識講座，對協商內容和目的進行了細緻講解。經過1個多月的努力，終於推動工商街42家員工在6人以上的商戶全部響應了該街個體商戶工會聯合會發出的工資集體協商書面要約。

　　針對工商街各商戶規模小、僱員人數較少、流動性強等特點，工作組結合調查掌握的各商戶員工工資狀況及經營情況，擬定了《工商街工資集體協商合同（草案）》，並將其提交工會、企業、僱員三方協商會議商議確定。

　　2011年8月19日, 工商街工資集體協商首輪談判在南門社區進行，企業方和職工方經過反復磋商，在工資水平、工資標準、分配形式、支付辦法、獎金分配等條款上達成共識，但對加班工資、工資增幅及試用期、病事假工資等條款未能達成一致。

　　8月29日，工商街個體商戶工會聯合會代表僱員就首輪協商未能達成一致的條款向企業方發出了第二輪協商要約，經企業方同意並回復後，于8月31日展開了第二輪協商談判。經商討，企業方代表同意加班工資、試用期、病事假工資標準一律按有關法規政策執行，正常經營企業僱員工資增幅每年不低於上年工資的20%。最終，企業、僱員雙方根據規定程序，簽訂、報批、備案了《工商街工資集體協商合同》，並向該合同覆蓋的42家商戶和僱員進行了公開。

　　作者：鄒明強 周道鋒