規範勞務派遣，還勞動者一片公平的天空——全國人大常委會組成人員熱議勞動合同法修正案草案

　　新華網北京6月29日電（記者趙超）勞動合同法為何要就勞務派遣問題進行修改？勞務派遣為何會亂想叢生？如何用法律規範勞務派遣用工？29日，與會人員就首次提請審議的勞動合同法修正案草案展開熱議。

　　此次提出修改的勞動合同法，規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，對設立勞務派遣實行行政許可，同時提出切實維護被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。

　　勞動合同法的修改為何要針對勞務派遣？全國人大常委會委員信春鷹在審議中説：“勞動合同法制定的時候，勞務派遣並不是一個主要問題，當時全國的派遣工主要涉及對外勞務派遣和外資外企在中國的招工。可是幾年下來，勞務派遣規模越來越大，如果再不及時、明確地在法律上加以規範，勞務派遣很可能會發展成用工主渠道，瓦解我們的勞動法律制度。”

　　現階段勞務派遣用工最突出的問題是這一用工制度的濫用，不但外資企業、民營企業在用，國有企業也在用，甚至蔓延到了個別事業單位。

　　列席會議的河北省人大常委會副主任馬蘭翠説出了勞務派遣濫用的隱憂，“勞務派遣工的社會保險主要由勞務派遣單位從勞務費中提取繳納，他們為了追求利益最大化，一般按靈活就業人員交費基數，就低不就高，很多企業只繳納部分社會保險，這就使得勞務派遣工社會保障方面潛伏著巨大風險，未來政府買單的壓力將會非常大。”

　　審議中，與會人員對此次提出的勞動合同法修改條款表示了肯定。但大家紛紛表示，為了進一步規範勞務派遣，切實維護廣大勞動者的合法權益，法律修改對於勞務派遣還應有更嚴格的規定，更縝密的條文，讓用工單位沒有空子可鑽。

　　全國人大常委會委員鄭功成認為，勞務派遣這種用工形式還是有存在的必要性的，問題是要規範哪些崗位適用，哪些崗位不適用，應該有更剛性的規定。

　　全國人大代表姜健表示，鋻於勞動者收入包含住房公積金、企業年金以及其他福利，建議規定被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬權利的同時，還應享受相同的福利待遇。

　　全國人大常委會委員管國芳補充道：“還要進一步加強被派遣勞動者享有的學習、培訓、晉陞、獎勵、民主政治等權利。”

　　全國人大常委會委員陳斯喜認為，現在的“三性”規定在操作時難以界定，應該規定只有用工不超過6個月的臨時性崗位可以使用勞務派遣工。

　　與會人員的共同心願，是通過勞動合同法的修改，有效規範勞務派遣，讓勞動者在一片公平的天空下，進行創造，獲得權利，享受勞動。

　　(來源:新華網)