《深圳經濟特區性別平等促進條例》通過

　　本報訊 （記者陽荔 通訊員孫嘉浠）記者昨日獲悉，在6月26日至28日舉行的市五屆人大常委會第十六次會議上，由市婦聯參與起草的《深圳經濟特區性別平等促進條例（草案）》（下稱《條例》）順利通過第三次審議，標誌內地首部性別平等地方法規正式出臺。深圳將落實男女平等基本國策、反對性別歧視的機制以法律的形式予以確認。

　　招聘廣告性別歧視將受罰

　　記者發現，這部法律有諸多亮點，比如《條例》明確規定，招聘廣告提出性別限制將受法律懲罰。

　　根據2011年深圳市婦聯的調查結果顯示，女性在求職過程中42%遭受過性別歧視，在晉陞、薪酬和福利以及培訓中50%、34%和12.4%的女性遭受性別歧視。

　　遭“家暴”可申請“保護令”提供反性騷擾指南

　　《條例》進一步加強了對家庭暴力的公權干預。據悉，深圳市婦聯信訪室接待的案件中，家庭暴力案件佔15%，且呈逐年上升的趨勢。為有效制止家庭暴力問題，《條例》專門規定了對曾遭受家庭暴力或者正面臨家庭暴力的婦女，可以向法院申請人身安全保護裁定，提請法院對施暴者實施限制行為的保護令，要求施暴人在一定時間內不能接觸受害人，保護女性的人身安全。

　　在備受關注的性騷擾方面，該《條例》通過發佈反性騷擾指南、進行反性騷擾教育和投訴、舉報三項措施，從而預防和制止性騷擾。如對違背他人意願，利用職務、雇傭或者其他便利條件，明示或者暗示使用具有性內容或者與性有關的行為、語言、文字、圖像、電子信息等形式，作為錄用、晉陞、報酬、獎勵等利益交換條件的，用人單位應當及時制止、處理。員工也可以向有關單位投訴、舉報，有關單位應當及時採取措施予以處理等。

　　育嬰假最終被刪除

　　《條例》在一二審時曾引起媒體廣泛關注。在此前公佈的該條例修改建議稿中，實行女性“彈性退休制”、家有3歲內寶寶的新爸爸媽媽每年可享10天“育嬰假”、設立“男性關愛日”等均引起廣泛熱議。但是，最終出臺的《條例》已經刪除了這些最吸引眼球的內容。

　　記者了解到，在審議中，有委員認為法定假期的規定屬於國家事權，地方不宜規定；且育嬰假規定時間長達10天，而當前企業形勢不好，不利於經濟的發展，要求刪除相關內容。

　　但刪除這些內容，並不影響《條例》的意義，有學者認為，《條例》設立性別平等促進機構、反性別歧視、反性騷擾、反家庭暴力、建立性別統計制度、公共政策性別分析評估制度、性別預算制度、性別審計制度、人身安全保護令等具突破性、創新性的條款規定，其意義不僅在於以制度安排方式解決性別平等的問題，必將對人們傳統的男女觀念帶來巨大的衝擊，也將給政府制定政策、出臺措施、服務民生等各方面帶來新的思路。