河南商報記者楊慧俊

　　昨天下午，省人才交流中心發佈《2012年上半年河南省人才市場供求情況》報告，內容顯示，今年上半年，職位供求比為1.22：1，與去年同期職位供求比1.08：1相比，求職者所佔比值顯著增加，這一數據説明，今年上半年的崗位競爭壓力大於去年同期。

　　崗位競爭壓力增加不少

　　“上半年就業市場的一個顯著特點就是崗位的競爭壓力同比增加了不少。”省人才交流中心市場部部長盧宇認為，總體職位供求比為1.22：1，就是説每100個崗位，對應有122個求職者，其中行政、人事類等專業供給數量相對過剩，職位供求比達1.56：1。而在去年同期，總體職位供求比僅為1.08：1。

　　此外，再加上就業市場的結構性錯位（比如自認為是腦力勞動者的求職者不願從事體力工作崗位），導致“就業難”和“用工荒”仍然不同程度地存在。

　　整體上看，上半年省人才交流中心舉辦的98場招聘會中，共有8785家單位進場招聘，提供各類就業職位26.1萬多個（畢業生職位13.4萬個），共有31.9萬多人（次）的求職者進場求職，現場有11.4萬多人初步達成求職意向（其中畢業生7.9萬）。

　　房地産行業人才需求量逆勢而上

　　上半年，雖然房地産市場形勢不太好，但房地産市場人才需求並沒有進入“冬眠期”。

　　統計顯示，房地産行業的人才需求量經歷了從第一季度的明顯下降到第二季度的明顯增加。綜合來看，上半年房地産行業人才需求量佔職位總需求的5.1%，高居人才需求榜第5名。

　　盧宇介紹，去年，部分一線城市房地産行業宏觀調控力度加強，“限購”、“限價”、“限貸”致使房地産項目成交量連續下降，房地産人才需求呈現“冰點”。但隨著近期商業地産市場，尤其是二三線城市地産市場的升溫，相關領域的人才需求也隨之增大，特別是中高端人才，需求特別明顯。值得注意的是，上半年，工作地點在二三線城市的房地産招聘崗位佔總招聘崗位的70%以上。

　　上半年行業人才需求榜

　　（括號內數據表示該行業人才需求佔人才需求總數的百分比）

　　1.批發、零售業（31.4%）

　　2.信息傳輸、計算機服務和軟體業（13.5%）

　　3.製造業（12.4%）

　　4.農、林、牧、漁業（7.9%）

　　5.房地産業（5.1%）

　　6.金融業（4.9%）

　　7.建築、裝潢（4.2%）

　　8.衛生、社會保障和社會福利業（3.6%）

　　9.教育、培訓業（3.1%）

　　10.租賃和商務服務業（2.2%）

　　上半年求職人氣榜

　　（括號內數據表示該專業求職人數佔求職總人數的百分比）

　　1.市場營銷（21.2%）

　　2.行政、人事類（10.3%）

　　3.財務、審計類（9.7%）

　　4.計算機（8.7%）

　　5.建築機械類（6.9%）

　　6.物流、採購類（6.7%）

　　7.通信電器類（5.5%）

　　8.農、林、牧、漁業（4.2%）

　　9.生物、制藥類（3.8%）

　　10.培訓、科研類（3.5%）

　　注：數據來源為河南人才市場，僅供參考。